Podsumowanie ofert Liczba ofert: 7. |
 | RODO w kadrach i płacach Zgodne z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. | brak | Wiedza i Praktyka |
| taniaksiazka.pl | od 32.45PLN | ||
 RODO w kadrach i płacach Zgodne z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. za 32.45 zł Cena: 32.45 zł
| |||
 | RODO w kadrach i płacach + CD | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Opracowanie zbiorowe | Wiedza i Praktyka |
| nieprzeczytane.pl | od 43.31PLN | ||
 RODO w kadrach i płacach + CD | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 43.31 zł Cena: 43.31 zł Pozyskiwaniedanych osobowych potencjalnych pracowników musi odbywać się w sposób zgodny zprawem , a więc z zachowaniem jednej z przesłanek dopuszczonych przepisami.Zakres danych osobowych, jakich może żądać zatrudniający w procesie rekrutacji,jest wyraźnie wskazany w art. 22(1) Kodeksu pracy. Jest to katalog zamknięty,co oznacza, że co do zasady pracodawca nie ma prawa pozyskiwać innychinformacji, np. dotyczących stanu cywilnego. W książce znajdziesz praktyczneporady, jak stosować obecnie polskie przepisy o ochronie danych osobowych ijakich błędów unikać przy wypłacie wynagrodzeń. Przekonasz się, jak powinnawyglądać prawidłowo wypełniona dokumentacja. W książce znajdziesz również tekstpolskiej ustawy o ochronie danych osobowych. Spis treści Rozdział 1.Dane osobowe kandydatów do pracy Kodeks pracyZgoda na przetwarzanie danychDodatkowe dane osobowe10 rad GIODO dla rekruterów Rozdział 2.Dane osobowe osób zatrudnionych Dane osobowe pracownikaMonitoring zakładu pracyMonitoring poczty elektronicznejKary za złamanie zasadKiedy trzeba będzie prowadzićrejestrSprawdź, czy pracodawca właściwieprzygotował się do zmian Rozdział 3.Inspektor ochrony danych osobowych w firmie Inspektor ochrony danych osobowychzamiast ABIKiedy informacja jest udokumentowanaRejestrowanie czynnościprzetwarzania danych osobowychDokumentowanie prowadzenia szkoleńDokumentowanie oceny skutków dlaochrony danychDokumentowanie działań związanych znaruszeniamiJakie zadania na co dzień wykonujeinspektor ochrony danychDlaczego nie warto bać się powołaniainspektora ochrony danychW jaki sposób inspektor musizaistnieć w strukturze organizacyjnej firmy Rozdział 4.Jak dostosować system informatyczny obsługujący działy kadrowo-płacowe Przepisy prawaAudytPlan postępowania w przypadkuincydentów związanych z naruszeniem danych osobowychUżytkowanie systemuBezpieczne przetwarzanieRozszerzone prawa osób adostosowanie systemów IT Rozdział 5.Jak zabezpieczyć system infrastruktury IT Podstawowe środki zabezpieczeniasystemu informatycznegoInstrukcja zarządzania systememinformatycznymGdy wykorzystywanych jest kilkasystemów informatycznych Rozdział 6.Pytania i odpowiedzi Rozdział 7.Dokumentacja RODO zgodna z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja2018 r. Wzór upoważnienia do przetwarzaniadanych osobowychUmowa powierzenia przetwarzaniadanych osobowych zgodna z RODOOświadczenie pracodawcy owprowadzeniu monitoringu wizyjnegoOświadczenie pracodawcy owprowadzeniu monitoringu rozmów telefonicznychPostanowienie o powierzeniu danychosobowych w umowie na usunięcie dokumentów z danymi osobowymiKlauzula obowiązku informacyjnegozamieszczana w treści umowy z pracownikiem od 25 maja 2018 r. (formapodstawowa)Klauzula obowiązku informacyjnego,którą należy umieścić w treści umowy zlecenia/dzieło/praktyki/o wolontariat od25 maja 2018 r. (forma podstawowa)Wzór zgody na przekazanie danychosobowychZapis w klauzuli informacyjnejstosowanej w procesie rekrutacji, dotyczący przechowywania CV Ustawa z 10maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) | |||
 | RODO w kadrach i płacach Zgodne z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. | brak | brak danych |
| madbooks.pl | od 44.50PLN | ||
 RODO w kadrach i płacach Zgodne z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. za 44.50 zł Cena: 44.50 zł Pozyskiwanie danych osobowych potencjalnych pracowników musi odbywać się w sposób zgodny z prawem , a więc z zachowaniem jednej z przesłanek dopuszczonych przepisami. Zakres danych osobowych, jakich może żądać zatrudniający w procesie rekrutacji, jest wyraźnie wskazany w art. 22(1) Kodeksu pracy. Jest to katalog zamknięty, co oznacza, że co do zasady pracodawca nie ma prawa pozyskiwać innych informacji, np. dotyczących stanu cywilnego. W książce znajdziesz praktyczne porady, jak stosować obecnie polskie przepisy o ochronie danych osobowych i jakich błędów unikać przy wypłacie wynagrodzeń. Przekonasz się, jak powinna wyglądać prawidłowo wypełniona dokumentacja. W książce znajdziesz również tekst polskiej ustawy o ochronie danych osobowych. | |||
 | RODO w kadrach i płacach Zgodne z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. | brak | Wiedza i Praktyka |
| dadada.pl | od 46.29PLN | ||
 RODO w kadrach i płacach Zgodne z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. za 46.29 zł Cena: 46.29 zł Pozyskiwanie danych osobowych potencjalnych pracowników musi odbywać się w sposób zgodny z prawem , a więc z zachowaniem jednej z przesłanek dopuszczonych przepisami. Zakres danych osobowych, jakich może żądać zatrudniający w procesie rekrutacji, jest wyraźnie wskazany w art. 22(1) Kodeksu pracy. Jest to katalog zamknięty, co oznacza, że co do zasady pracodawca nie ma prawa pozyskiwać innych informacji, np. dotyczących stanu cywilnego. W książce znajdziesz praktyczne porady, jak stosować obecnie polskie przepisy o ochronie danych osobowych i jakich błędów unikać przy wypłacie wynagrodzeń. Przekonasz się, jak powinna wyglądać prawidłowo wypełniona dokumentacja. W książce znajdziesz również tekst polskiej ustawy o ochronie danych osobowych. | |||
 | RODO w kadrach i płacach + CD | Opracowanie zbiorowe | Wiedza i Praktyka |
| mestro.pl | od 51.95PLN | ||
 RODO w kadrach i płacach + CD za 51.95 zł Cena: 51.95 zł Pozyskiwaniedanych osobowych potencjalnych pracowników musi odbywać się w sposób zgodny zprawem , a więc z zachowaniem jednej z przesłanek dopuszczonych przepisami.Zakres danych osobowych, jakich może żądać zatrudniający w procesie rekrutacji,jest wyraźnie wskazany w art. 22(1) Kodeksu pracy. Jest to katalog zamknięty,co oznacza, że co do zasady pracodawca nie ma prawa pozyskiwać innychinformacji, np. dotyczących stanu cywilnego. W książce znajdziesz praktyczneporady, jak stosować obecnie polskie przepisy o ochronie danych osobowych ijakich błędów unikać przy wypłacie wynagrodzeń. Przekonasz się, jak powinnawyglądać prawidłowo wypełniona dokumentacja. W książce znajdziesz również tekstpolskiej ustawy o ochronie danych osobowych. Spis treści Rozdział 1.Dane osobowe kandydatów do pracy Kodeks pracyZgoda na przetwarzanie danychDodatkowe dane osobowe10 rad GIODO dla rekruterów Rozdział 2.Dane osobowe osób zatrudnionych Dane osobowe pracownikaMonitoring zakładu pracyMonitoring poczty elektronicznejKary za złamanie zasadKiedy trzeba będzie prowadzićrejestrSprawdź, czy pracodawca właściwieprzygotował się do zmian Rozdział 3.Inspektor ochrony danych osobowych w firmie Inspektor ochrony danych osobowychzamiast ABIKiedy informacja jest udokumentowanaRejestrowanie czynnościprzetwarzania danych osobowychDokumentowanie prowadzenia szkoleńDokumentowanie oceny skutków dlaochrony danychDokumentowanie działań związanych znaruszeniamiJakie zadania na co dzień wykonujeinspektor ochrony danychDlaczego nie warto bać się powołaniainspektora ochrony danychW jaki sposób inspektor musizaistnieć w strukturze organizacyjnej firmy Rozdział 4.Jak dostosować system informatyczny obsługujący działy kadrowo-płacowe Przepisy prawaAudytPlan postępowania w przypadkuincydentów związanych z naruszeniem danych osobowychUżytkowanie systemuBezpieczne przetwarzanieRozszerzone prawa osób adostosowanie systemów IT Rozdział 5.Jak zabezpieczyć system infrastruktury IT Podstawowe środki zabezpieczeniasystemu informatycznegoInstrukcja zarządzania systememinformatycznymGdy wykorzystywanych jest kilkasystemów informatycznych Rozdział 6.Pytania i odpowiedzi Rozdział 7.Dokumentacja RODO zgodna z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja2018 r. Wzór upoważnienia do przetwarzaniadanych osobowychUmowa powierzenia przetwarzaniadanych osobowych zgodna z RODOOświadczenie pracodawcy owprowadzeniu monitoringu wizyjnegoOświadczenie pracodawcy owprowadzeniu monitoringu rozmów telefonicznychPostanowienie o powierzeniu danychosobowych w umowie na usunięcie dokumentów z danymi osobowymiKlauzula obowiązku informacyjnegozamieszczana w treści umowy z pracownikiem od 25 maja 2018 r. (formapodstawowa)Klauzula obowiązku informacyjnego,którą należy umieścić w treści umowy zlecenia/dzieło/praktyki/o wolontariat od25 maja 2018 r. (forma podstawowa)Wzór zgody na przekazanie danychosobowychZapis w klauzuli informacyjnejstosowanej w procesie rekrutacji, dotyczący przechowywania CV Ustawa z 10maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) | |||
 | RODO w kadrach i płacach Zgodne z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. | Galbraith Robert | Wiedza i Praktyka |
| selkar.pl | od 56.97PLN | ||
 RODO w kadrach i płacach Zgodne z polską ustawą o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r. za 56.97 zł Cena: 56.97 zł Pozyskiwanie danych osobowych potencjalnych pracowników musi odbywać się w sposób zgodny z prawem , a więc z zachowaniem jednej z przesłanek dopuszczonych przepisami. Zakres danych osobowych, jakich może żądać zatrudniający w procesie rekrutacji, jest wyraźnie wskazany w art. 22(1) Kodeksu pracy. Jest to katalog zamknięty, co oznacza, że co do zasady pracodawca nie ma prawa pozyskiwać innych informacji, np. dotyczących stanu cywilnego. W książce znajdziesz praktyczne porady, jak stosować obecnie polskie przepisy o ochronie danych osobowych i jakich błędów unikać przy wypłacie wynagrodzeń. Przekonasz się, jak powinna wyglądać prawidłowo wypełniona dokumentacja. W książce znajdziesz również tekst polskiej ustawy o ochronie danych osobowych. | |||
 | RODO w kadrach i płacach + CD Renata Kajewska - zakładka do książek gratis!! | Renata Kajewska | Wiedza i praktyka |
| gandalf.com.pl | od 58.85PLN | ||
 RODO w kadrach i płacach + CD Renata Kajewska - zakładka do książek gratis!! za 58.85 zł Cena: 58.85 zł - zakładka do książek gratis!! | |||
