Podsumowanie ofert Liczba ofert: 12. |
 | Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana | Cameron Kim Quinn Robert | brak danych |
| madbooks.pl | od 70.24PLN | ||
 Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana za 70.24 zł Cena: 70.24 zł Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. | |||
 | Kultura organizacyjna diagnoza i zmiana | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Cameron Kim Quinn Robert | Wolters Kluwer Polska |
| nieprzeczytane.pl | od 70.95PLN | ||
 Kultura organizacyjna diagnoza i zmiana | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 70.95 zł Cena: 70.95 zł
| |||
 | Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana Kim S. Cameron ! | Kim S. Cameron | Wolters Kluwer |
| gandalf.com.pl | od 74.21PLN | ||
 Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana Kim S. Cameron ! za 74.21 zł Cena: 74.21 zł ! | |||
 | Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana | Cameron Kim Quinn Robert | Wolters Kluwer |
| taniaksiazka.pl | od 74.41PLN | ||
 Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana za 74.41 zł Cena: 74.41 zł
| |||
 | Kultura organizacyjna diagnoza i zmiana | Cameron Kim Quinn Robert | Wolters Kluwer Polska |
| profit24.pl | od 75.20PLN | ||
 Kultura organizacyjna diagnoza i zmiana za 75.20 zł Cena: 75.20 zł
| |||
 | Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących | Cameron Kim S., Quinn Robert E. | Wolters Kluwer |
| dobre-ksiazki.com.pl | od 76.56PLN | ||
 Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących za 76.56 zł Cena: 76.56 zł Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.Pomyślana jako poradnik, ks... | |||
 | Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana | Kim S. Cameron, Quinn Robert E. | Wolters Kluwer |
| dadada.pl | od 77.83PLN | ||
 Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana za 77.83 zł Cena: 77.83 zł Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy. Szczegółowo omówiono: - znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności, - proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej, - sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany, - etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej, - dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego, - sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury. | |||
 | Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana | Cameron Kim Quinn Robert | Wolters Kluwer |
| bonito.pl | od 79.21PLN | ||
 Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana za 79.21 zł Cena: 79.21 zł Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy. Szczegółowo omówiono: - znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności, - proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej, - sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany, - etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej, - dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego, - sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury. | |||
 | Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana | Cameron Kim Quinn Robert | Wolters Kluwer |
| aros.pl | od 79.21PLN | ||
 Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana za 79.21 zł Cena: 79.21 zł Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teo | |||
 | Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana Model wartości konkurujących | brak | brak danych |
| matras.pl | od 79.88PLN | ||
 Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana Model wartości konkurujących za 79.88 zł Cena: 79.88 zł Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy. Szczegółowo omówiono: - znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności, - proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej, - sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany, - etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej, - dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego, - sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury. | |||
 | Kultura organizacyjna diagnoza i zmiana | Cameron Kim Quinn Robert | Wolters Kluwer Polska |
| mestro.pl | od 82.95PLN | ||
 Kultura organizacyjna diagnoza i zmiana za 82.95 zł Cena: 82.95 zł
| |||
 | Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana | Cameron Kim Quinn Robert | Wolters Kluwer |
| selkar.pl | od 101.47PLN | ||
 Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana za 101.47 zł Cena: 101.47 zł Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. | |||
![Moja walka. Księga 5 - Karl Ove Knausgard [KSIĄŻKA] - Karl Ove Knausgard](http://cdn.pozycjonowanie.cloud/c/c-moja-walka-ksiega-5-karl-ove-knausgard-ksiazka-karl-ove-knausgard.jpg)
![Franklin Ma Czkawkę [KSIĄŻKA] - brak](http://cdn.pozycjonowanie.cloud/a/a-franklin-ma-czkawke-ksiazka.jpg)
