Podsumowanie ofert Liczba ofert: 7. |
 | Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej. Rola czynników psychologicznych | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Chrupała-Pniak Małgorzata | DIFIN Spółka Akcyjna |
| nieprzeczytane.pl | od 34.99PLN | ||
 Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej. Rola czynników psychologicznych | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 34.99 zł Cena: 34.99 zł Praca prezentuje autorski interdyscyplinarny model kompetencji relacyjnej w ramach współpracy gospodarczej. Nowością jest wprowadzenie do modelu, obok zmiennych ekonomicznych, dodatkowych zmiennych psychologicznych. Celem publikacji jest zintegrowanie teorii i koncepcji z obszaru nauk o zarządzaniu z dorobkiem współczesnej psychologii.W pierwszej części pracy przedstawione zostały teoretyczne podstawy współpracy międzyorganizacyjnej na poziomie przedsiębiorstwa, zespołów zaangażowanych w kooperację i jednostkowym (kierowniczym i pracowniczym). W drugiej części w oparciu o wyniki badań własnych autorka buduje psychologiczny portret kierownika, pracownika i zespołu zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę.Książka zainteresuje menedżerów odpowiedzialnych za kooperację gospodarczą, ukazując rolę takich zmiennych, jak współdzielone przywództwo i regulowanie wpływu w procesach kierowania zespołami oraz motywacji autonomicznej i zaangażowania w pracę.Spis treści:WstępRozdział 1. Psychologiczne uwarunkowania kompetencji relacyjnej - przegląd teoretyczny1.1. Rodzaje kooperacji gospodarczej - wprowadzenie1.2. Współpraca gospodarcza jako przejaw współzależności społecznej1.3. Współpraca gospodarcza na wymiarach sprawczości i wspólnotowości1.4. Psychologiczne efekty współpracy gospodarczej - przegląd zagadnień1.5. Współpraca międzyorganizacyjna w perspektywie teorii identyfikacji społecznej i jej rozszerzeń1.6. Zaufanie jako warunek sine qua non współpracy1.6.1. Charakterystyka zaufania interpersonalnego w organizacjiRozdział 2. Psychologiczne zespołowe czynniki sukcesu w kooperacji gospodarczej2.1. Cele a efektywność zespołów2.2. Spójność zespołu a efektywność2.3. Struktura oraz skład zespołu a efektywność2.4. Procesy kierowania i regulacji wpływu w zespole a efektywność2.5. Motywacja i zaangażowanie w pracę a efektywność zespołówRozdział 3. Założenia teoretyczne modelu badawczego3.1. Ogólna charakterystyka modelu3.1.1. Model wymagania - zasoby pracy3.1.2. Oparty na dowodach model zaangażowania3.2. Postawa prokooperacyjna3.2.1. Indywidualny wymiar kompetencji relacyjnej - rola zasobów osobistych3.2.2. Zespołowy wymiar kompetencji relacyjnej - rola zasobów pracy w zespole3.2.3. Organizacyjny wymiar kompetencji relacyjnejRozdział 4. Badania własne4.1. Założenia modelu badawczego4.1.1. Cel, problemy i hipotezy4.1.2. Zmienne i zastosowane narzędzia pomiaru4.1.3. Etapy badania, dobór i charakterystyka próby, procedura badań4.2. Ilościowa analiza wyników badań4.2.1. Prokooperacyjna orientacja kierowników4.2.2. Prokooperacyjna orientacja badanych członków zespołów4.2.3. Predyktory zaangażowania w pracę4.3. Orientacja prokooperacyjna zespołów a kompetencja relacyjna4.3.1. Rola kierownika w kształtowaniu zaangażowania w pracę zespołów4.3.2. Wpływ zaangażowania w pracę na kompetencje organizacyjne4.4. Podsumowanie i wnioski z przeprowadzonych badańRozdział 5. Kształtowanie orientacji prokooperacyjnej pracowników zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę - rekomendacje dla praktyki zarządzania ludźmiZałącznikiBibliografiaSpis tabel i rysunków | |||
 | Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej | Ma | Difin |
| madbooks.pl | od 36.50PLN | ||
 Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej za 36.50 zł Cena: 36.50 zł Praca prezentuje autorski interdyscyplinarny model kompetencji relacyjnej w ramach współpracy gospodarczej. Nowością jest wprowadzenie do modelu, obok zmiennych ekonomicznych, dodatkowych zmiennych psychologicznych. Celem publikacji jest zintegrowanie teorii i koncepcji z obszaru nauk o zarządzaniu z dorobkiem współczesnej psychologii.W pierwszej części pracy przedstawione zostały teoretyczne podstawy współpracy międzyorganizacyjnej na poziomie przedsiębiorstwa, zespołów zaangażowanych w kooperację i jednostkowym (kierowniczym i pracowniczym). W drugiej części w oparciu o wyniki badań własnych autorka buduje psychologiczny portret kierownika, pracownika i zespołu zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę.Książka zainteresuje menedżerów odpowiedzialnych za kooperację gospodarczą, ukazując rolę takich zmiennych, jak współdzielone przywództwo i regulowanie wpływu w procesach kierowania zespołami oraz motywacji autonomicznej i zaangażowania w pracę. | |||
 | Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej | Chrupała-Pniak Małgorzata | Difin |
| dadada.pl | od 38.22PLN | ||
 Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej za 38.22 zł Cena: 38.22 zł Praca prezentuje autorski interdyscyplinarny model kompetencji relacyjnej w ramach współpracy gospodarczej. Nowością jest wprowadzenie do modelu, obok zmiennych ekonomicznych, dodatkowych zmiennych psychologicznych. Celem publikacji jest zintegrowanie teorii i koncepcji z obszaru nauk o zarządzaniu z dorobkiem współczesnej psychologii. W pierwszej części pracy przedstawione zostały teoretyczne podstawy współpracy międzyorganizacyjnej na poziomie przedsiębiorstwa, zespołów zaangażowanych w kooperację i jednostkowym (kierowniczym i pracowniczym). W drugiej części w oparciu o wyniki badań własnych autorka buduje psychologiczny portret kierownika, pracownika i zespołu zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę. Książka zainteresuje menedżerów odpowiedzialnych za kooperację gospodarczą, ukazując rolę takich zmiennych, jak współdzielone przywództwo i regulowanie wpływu w procesach kierowania zespołami oraz motywacji autonomicznej i zaangażowania w pracę. | |||
 | Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej. Rola czynników psychologicznych | Chrupała-Pniak Małgorzata | DIFIN Spółka Akcyjna |
| profit24.pl | od 38.31PLN | ||
 Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej. Rola czynników psychologicznych za 38.31 zł Cena: 38.31 zł Praca prezentuje autorski interdyscyplinarny model kompetencji relacyjnej w ramach współpracy gospodarczej. Nowością jest wprowadzenie do modelu, obok zmiennych ekonomicznych, dodatkowych zmiennych psychologicznych. Celem publikacji jest zintegrowanie teorii i koncepcji z obszaru nauk o zarządzaniu z dorobkiem współczesnej psychologii. W pierwszej części pracy przedstawione zostały teoretyczne podstawy współpracy międzyorganizacyjnej na poziomie przedsiębiorstwa, zespołów zaangażowanych w kooperację i jednostkowym (kierowniczym i pracowniczym). W drugiej części w oparciu o wyniki badań własnych autorka buduje psychologiczny portret kierownika, pracownika i zespołu zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę. Książka zainteresuje menedżerów odpowiedzialnych za kooperację gospodarczą, ukazując rolę takich zmiennych, jak współdzielone przywództwo i regulowanie wpływu w procesach kierowania zespołami oraz motywacji autonomicznej i zaangażowania w pracę. Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Psychologiczne uwarunkowania kompetencji relacyjnej - przegląd teoretyczny 1.1. Rodzaje kooperacji gospodarczej - wprowadzenie 1.2. Współpraca gospodarcza jako przejaw współzależności społecznej 1.3. Współpraca gospodarcza na wymiarach sprawczości i wspólnotowości 1.4. Psychologiczne efekty współpracy gospodarczej - przegląd zagadnień 1.5. Współpraca międzyorganizacyjna w perspektywie teorii identyfikacji społecznej i jej rozszerzeń 1.6. Zaufanie jako warunek sine qua non współpracy 1.6.1. Charakterystyka zaufania interpersonalnego w organizacji Rozdział 2. Psychologiczne zespołowe czynniki sukcesu w kooperacji gospodarczej 2.1. Cele a efektywność zespołów 2.2. Spójność zespołu a efektywność 2.3. Struktura oraz skład zespołu a efektywność 2.4. Procesy kierowania i regulacji wpływu w zespole a efektywność 2.5. Motywacja i zaangażowanie w pracę a efektywność zespołów Rozdział 3. Założenia teoretyczne modelu badawczego 3.1. Ogólna charakterystyka modelu 3.1.1. Model wymagania - zasoby pracy 3.1.2. Oparty na dowodach model zaangażowania 3.2. Postawa prokooperacyjna 3.2.1. Indywidualny wymiar kompetencji relacyjnej - rola zasobów osobistych 3.2.2. Zespołowy wymiar kompetencji relacyjnej - rola zasobów pracy w zespole 3.2.3. Organizacyjny wymiar kompetencji relacyjnej Rozdział 4. Badania własne 4.1. Założenia modelu badawczego 4.1.1. Cel, problemy i hipotezy 4.1.2. Zmienne i zastosowane narzędzia pomiaru 4.1.3. Etapy badania, dobór i charakterystyka próby, procedura badań 4.2. Ilościowa analiza wyników badań 4.2.1. Prokooperacyjna orientacja kierowników 4.2.2. Prokooperacyjna orientacja badanych członków zespołów 4.2.3. Predyktory zaangażowania w pracę 4.3. Orientacja prokooperacyjna zespołów a kompetencja relacyjna 4.3.1. Rola kierownika w kształtowaniu zaangażowania w pracę zespołów 4.3.2. Wpływ zaangażowania w pracę na kompetencje organizacyjne 4.4. Podsumowanie i wnioski z przeprowadzonych badań Rozdział 5. Kształtowanie orientacji prokooperacyjnej pracowników zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę - rekomendacje dla praktyki zarządzania ludźmi Załączniki Bibliografia Spis tabel i rysunków | |||
 | Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej. Rola czynników psychologicznych | Chrupała-Pniak Małgorzata | DIFIN Spółka Akcyjna |
| mestro.pl | od 42.95PLN | ||
 Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej. Rola czynników psychologicznych za 42.95 zł Cena: 42.95 zł Praca prezentuje autorski interdyscyplinarny model kompetencji relacyjnej w ramach współpracy gospodarczej. Nowością jest wprowadzenie do modelu, obok zmiennych ekonomicznych, dodatkowych zmiennych psychologicznych. Celem publikacji jest zintegrowanie teorii i koncepcji z obszaru nauk o zarządzaniu z dorobkiem współczesnej psychologii.W pierwszej części pracy przedstawione zostały teoretyczne podstawy współpracy międzyorganizacyjnej na poziomie przedsiębiorstwa, zespołów zaangażowanych w kooperację i jednostkowym (kierowniczym i pracowniczym). W drugiej części w oparciu o wyniki badań własnych autorka buduje psychologiczny portret kierownika, pracownika i zespołu zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę.Książka zainteresuje menedżerów odpowiedzialnych za kooperację gospodarczą, ukazując rolę takich zmiennych, jak współdzielone przywództwo i regulowanie wpływu w procesach kierowania zespołami oraz motywacji autonomicznej i zaangażowania w pracę.Spis treści:WstępRozdział 1. Psychologiczne uwarunkowania kompetencji relacyjnej - przegląd teoretyczny1.1. Rodzaje kooperacji gospodarczej - wprowadzenie1.2. Współpraca gospodarcza jako przejaw współzależności społecznej1.3. Współpraca gospodarcza na wymiarach sprawczości i wspólnotowości1.4. Psychologiczne efekty współpracy gospodarczej - przegląd zagadnień1.5. Współpraca międzyorganizacyjna w perspektywie teorii identyfikacji społecznej i jej rozszerzeń1.6. Zaufanie jako warunek sine qua non współpracy1.6.1. Charakterystyka zaufania interpersonalnego w organizacjiRozdział 2. Psychologiczne zespołowe czynniki sukcesu w kooperacji gospodarczej2.1. Cele a efektywność zespołów2.2. Spójność zespołu a efektywność2.3. Struktura oraz skład zespołu a efektywność2.4. Procesy kierowania i regulacji wpływu w zespole a efektywność2.5. Motywacja i zaangażowanie w pracę a efektywność zespołówRozdział 3. Założenia teoretyczne modelu badawczego3.1. Ogólna charakterystyka modelu3.1.1. Model wymagania - zasoby pracy3.1.2. Oparty na dowodach model zaangażowania3.2. Postawa prokooperacyjna3.2.1. Indywidualny wymiar kompetencji relacyjnej - rola zasobów osobistych3.2.2. Zespołowy wymiar kompetencji relacyjnej - rola zasobów pracy w zespole3.2.3. Organizacyjny wymiar kompetencji relacyjnejRozdział 4. Badania własne4.1. Założenia modelu badawczego4.1.1. Cel, problemy i hipotezy4.1.2. Zmienne i zastosowane narzędzia pomiaru4.1.3. Etapy badania, dobór i charakterystyka próby, procedura badań4.2. Ilościowa analiza wyników badań4.2.1. Prokooperacyjna orientacja kierowników4.2.2. Prokooperacyjna orientacja badanych członków zespołów4.2.3. Predyktory zaangażowania w pracę4.3. Orientacja prokooperacyjna zespołów a kompetencja relacyjna4.3.1. Rola kierownika w kształtowaniu zaangażowania w pracę zespołów4.3.2. Wpływ zaangażowania w pracę na kompetencje organizacyjne4.4. Podsumowanie i wnioski z przeprowadzonych badańRozdział 5. Kształtowanie orientacji prokooperacyjnej pracowników zaangażowanych w międzyorganizacyjną współpracę - rekomendacje dla praktyki zarządzania ludźmiZałącznikiBibliografiaSpis tabel i rysunków | |||
 | Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej | Chrupała-Pniak Małgorzata | Difin |
| selkar.pl | od 46.97PLN | ||
 Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej za 46.97 zł Cena: 46.97 zł Praca prezentuje autorski interdyscyplinarny model kompetencji relacyjnej w ramach współpracy gospodarczej. Nowością jest wprowadzenie do modelu, obok zmiennych ekonomicznych, dodatkowych zmiennych psychologicznych. Celem publikacji jest zintegrowanie teorii i koncepcji z obszaru nauk o zarządzaniu z dorobkiem współczesnej psychologii. | |||
 | Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej Małgorzata Chrupała-Pniak - zakładka do książek gratis!! | Małgorzata Chrupała-Pniak | Difin |
| gandalf.com.pl | od 49.89PLN | ||
 Zaangażowanie w pracę w kooperacji gospodarczej Małgorzata Chrupała-Pniak - zakładka do książek gratis!! za 49.89 zł Cena: 49.89 zł - zakładka do książek gratis!! | |||
