Umowy cywilnoprawne -

Umowy cywilnoprawne | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 47.35 zł

Cena: 47.35 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Umowy cywilnoprawne | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 47.35 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: Infor
Kategoria: Prawo/Prawo cywilne
ISBN: 9788381372893
Waga: 0.1300 kg
Rok wydania: 2020

Umowy cywilnoprawne w pytaniach i odpowiedziach za 52.19 zł

Cena: 52.19 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz Umowy cywilnoprawne w pytaniach i odpowiedziach za 52.19 zł w księgarni dadada.pl
Wydawca: Infor
Kategoria: Prawo cywilne
ISBN: 9788381372893
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

Umowy cywilnoprawne zwykle stosowane są wtedy, gdy pracodawca nie planuje zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę, ale zależy mu na wykonaniu określonych czynności bądź realizacji określonych zadań. Do osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy regulujące uprawnienia pracownicze związane z takimi kwestiami, jak czas pracy, urlop wypoczynkowy czy ochrona trwałości zatrudnienia. Zawieranie umów cywilnoprawnych może się zatem okazać bardzo korzystne dla przedsiębiorców. Pomimo wprowadzenia zmian w zasadach oskładkowania umów zleceń nadal mogą być one atrakcyjne ze względu na możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia. Po spełnieniu bowiem określonych warunków z umowy zlecenia obowiązkowo opłaca się tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca posiada jeszcze inny tytuł do ubezpieczeń (tzw. zbieg tytułów) i jego podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu wynosi kwotę co najmniej minimalnej płacy, a także sytuacji, gdy zlecenie wykonywane jest w trakcie urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego. Nadal atrakcyjne jest zawieranie umów z uczniami i studentami, gdyż nie podlegają one żadnym ubezpieczeniom – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Publikacja ma formę pytań i odpowiedzi, w których udzielono wyczerpujących wyjaśnień na temat konkretnych problemów. Dotyczą one: - zawierania umów cywilnoprawnych; - wynagrodzenia za umowę zlecenia oraz umowę o dzieło; - oskładkowania umów zlecenia oraz ich zgłaszania do ZUS; - specyfiki umów zlecenia zawieranych w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem; - uprawnień do świadczeń chorobowych z umowy zlecenia. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach. To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Zainteresuje też szefów działów personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę zatrudnienia w firmach. Zalety publikacji: Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło. W przystępny i wyczerpujący sposób odpowiada m.in. na pytania: - Czy w umowie zlecenia można określać wynagrodzenie w stałej kwocie miesięcznej? - Jakie wynagrodzenie przysługuje za wykonanie zlecenia, jeżeli zleceniobiorca korzystał ze zwolnienia lekarskiego? - Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy? - Jakie składki należy opłacać za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie? - Jaką dokumentację zgłoszeniową przesyła do ZUS płatnik zatrudniający osobę wykonującą równolegle dwie umowy zlecenia?

Umowy cywilnoprawne za 52.24 zł

Cena: 52.24 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Umowy cywilnoprawne za 52.24 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe/Prawo i administracja
ISBN: 9788381372893
Waga: 0.1300 kg
Rok wydania: 2018

Umowy cywilnoprawne zwykle stosowane są wtedy, gdy pracodawca nie planuje zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę, ale zależy mu na wykonaniu określonych czynności bądź realizacji określonych zadań.Do osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy regulujące uprawnienia pracownicze związane z takimi kwestiami, jak czas pracy, urlop wypoczynkowy czy ochrona trwałości zatrudnienia. Zawieranie umów cywilnoprawnych może się zatem okazać bardzo korzystne dla przedsiębiorców. Pomimo wprowadzenia zmian w zasadach oskładkowania umów zleceń nadal mogą być one atrakcyjne ze względu na możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia. Po spełnieniu bowiem określonych warunków z umowy zlecenia obowiązkowo opłaca się tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca posiada jeszcze inny tytuł do ubezpieczeń (tzw. zbieg tytułów) i jego podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu wynosi kwotę co najmniej minimalnej płacy, a także sytuacji, gdy zlecenie wykonywane jest w trakcie urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego. Nadal atrakcyjne jest zawieranie umów z uczniami i studentami, gdyż nie podlegają one żadnym ubezpieczeniom – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.Publikacja ma formę pytań i odpowiedzi, w których udzielono wyczerpujących wyjaśnień na temat konkretnych problemów. Dotyczą one:- zawierania umów cywilnoprawnych;- wynagrodzenia za umowę zlecenia oraz umowę o dzieło;- oskładkowania umów zlecenia oraz ich zgłaszania do ZUS;- specyfiki umów zlecenia zawieranych w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem;- uprawnień do świadczeń chorobowych z umowy zlecenia.Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach.To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Zainteresuje też szefów działów personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę zatrudnienia w firmach. Zalety publikacji:Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło.W przystępny i wyczerpujący sposób odpowiada m.in. na pytania:- Czy w umowie zlecenia można określać wynagrodzenie w stałej kwocie miesięcznej?- Jakie wynagrodzenie przysługuje za wykonanie zlecenia, jeżeli zleceniobiorca korzystał ze zwolnienia lekarskiego?- Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy?- Jakie składki należy opłacać za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie?- Jaką dokumentację zgłoszeniową przesyła do ZUS płatnik zatrudniający osobę wykonującą równolegle dwie umowy zlecenia?

Umowy cywilnoprawne za 55.95 zł

Cena: 55.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Umowy cywilnoprawne za 55.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: Infor
Kategoria: Poradniki/Wydawnictwa prawnicze
ISBN: 9788381372893
Waga: 0.1300 kg
Rok wydania: 2020

Umowy cywilnoprawne PRACA ZBIOROWA - zakładka do książek gratis!! za 58.85 zł

Cena: 58.85 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Umowy cywilnoprawne PRACA ZBIOROWA - zakładka do książek gratis!! za 58.85 zł w księgarni gandalf.com.pl
Wydawca: Infor.pl
Kategoria: Książki, nauki społeczne
ISBN: 9788381372893
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

- zakładka do książek gratis!!

Umowy cywilnoprawne za 62.97 zł

Cena: 62.97 zł
Sklep: selkar.pl
Kup teraz Umowy cywilnoprawne za 62.97 zł w księgarni selkar.pl
Wydawca: Infor
Kategoria: Książki/Prawo i administracja/Wydawnictwa prawnicze/Komentarze i opracowania prawne
ISBN: 9788381372893
Waga: 0.1300 kg
Rok wydania: 2018

Umowy cywilnoprawne zwykle stosowane są wtedy, gdy pracodawca nie planuje zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę, ale zależy mu na wykonaniu określonych czynności bądź realizacji określonych zadań.

Do osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy regulujące uprawnienia pracownicze związane z takimi kwestiami, jak czas pracy, urlop wypoczynkowy czy ochrona trwałości zatrudnienia. Zawieranie umów cywilnoprawnych może się zatem okazać bardzo korzystne dla przedsiębiorców. Pomimo wprowadzenia zmian w zasadach oskładkowania umów zleceń nadal mogą być one atrakcyjne ze względu na możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia. Po spełnieniu bowiem określonych warunków z umowy zlecenia obowiązkowo opłaca się tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca posiada jeszcze inny tytuł do ubezpieczeń (tzw. zbieg tytułów) i jego podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu wynosi kwotę co najmniej minimalnej płacy, a także sytuacji, gdy zlecenie wykonywane jest w trakcie urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego. Nadal atrakcyjne jest zawieranie umów z uczniami i studentami, gdyż nie podlegają one żadnym ubezpieczeniom - ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Publikacja ma formę pytań i odpowiedzi, w których udzielono wyczerpujących wyjaśnień na temat konkretnych problemów. Dotyczą one:

- zawierania umów cywilnoprawnych;

- wynagrodzenia za umowę zlecenia oraz umowę o dzieło;

- oskładkowania umów zlecenia oraz ich zgłaszania do ZUS;

- specyfiki umów zlecenia zawieranych w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem;

- uprawnień do świadczeń chorobowych z umowy zlecenia.

Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na praktycznych przykładach.

To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie. Zainteresuje też szefów działów personalnych i działów prawnych oraz osoby merytorycznie odpowiedzialne za politykę zatrudnienia w firmach.



Zalety publikacji:

Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia i o dzieło.

W przystępny i wyczerpujący sposób odpowiada m.in. na pytania:

- Czy w umowie zlecenia można określać wynagrodzenie w stałej kwocie miesięcznej?

- Jakie wynagrodzenie przysługuje za wykonanie zlecenia, jeżeli zleceniobiorca korzystał ze zwolnienia lekarskiego?

- Jak oskładkować przychody emeryta realizującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy?

- Jakie składki należy opłacać za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie?

- Jaką dokumentację zgłoszeniową przesyła do ZUS płatnik zatrudniający osobę wykonującą równolegle dwie umowy zlecenia?