Podsumowanie ofert Liczba ofert: 8. |
 | Meritum HR w.3 | Jarosław Marciniak | Wolters Kluwer |
| taniaksiazka.pl | od 167.38PLN | ||
 Meritum HR w.3 za 167.38 zł Cena: 167.38 zł
| |||
 | Meritum HR Jarosław Marciniak - zakładka do książek gratis!! | Jarosław Marciniak | Wolters Kluwer |
| gandalf.com.pl | od 167.50PLN | ||
 Meritum HR Jarosław Marciniak - zakładka do książek gratis!! za 167.50 zł Cena: 167.50 zł - zakładka do książek gratis!! | |||
 | Meritum HR w.3 | Marciniak Jarosław | brak danych |
| madbooks.pl | od 176.48PLN | ||
 Meritum HR w.3 za 176.48 zł Cena: 176.48 zł Meritum HR to profesjonalny i kompleksowy poradnik z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W sposób przystępny przedstawia zagadnienia związane z podstawowymi czynnościami funkcji personalnej, a także rozbudowane aspekty zarządzania pracą. | |||
 | Meritum HR | Marciniak Jarosław | Wolters Kluwer |
| dadada.pl | od 201.14PLN | ||
 Meritum HR za 201.14 zł Cena: 201.14 zł Meritum HR to profesjonalny i kompleksowy poradnik z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W sposób przystępny przedstawia zagadnienia związane z podstawowymi czynnościami funkcji personalnej, a także rozbudowane aspekty zarządzania pracą. Celem publikacji jest ułatwienie osobom zajmującym się w swojej pracy zawodowej zarządzaniem zasobami ludzkimi, korzystania i stosowania użytecznej wiedzy z obszaru HR. Zawiera: - kompleksowe omówienie tematyki HR w jednej publikacji bez konieczności sięgania do innych rozproszonych źródeł i informacji na ten temat, - warsztat narzędziowy, czyli zestaw wzorów dokumentów (regulaminów, procedur), a także formularze ułatwiające i porządkujące wybrane przedsięwzięcia HR, przykłady: procedury postępowania, arkusze, itp. Autorami są specjaliści-praktycy z zakresu HR: doradcy personalni, trenerzy, psychologowie, szkoleniowcy i twórcy programów szkoleniowych. Czytelnik ma możliwość korzystania ze zgromadzonych w publikacji materiałów w sposób przystępny i szybki dzięki zastosowanym zabiegom edytorskim, takim jak: - układ treści umożliwiający łatwe odszukanie informacji poprzez podział na zwięzłe fragmenty, - wyraźne wyodrębnienie przykładów, - zamieszczone do praktycznego wykorzystania wzory dokumentów, procedur, regulaminów itp. - szczegółowy indeks rzeczowy, przyjazna szata graficzna. | |||
 | Meritum HR | praca zbiorowa | Wolters Kluwer |
| bonito.pl | od 204.70PLN | ||
 Meritum HR za 204.70 zł Cena: 204.70 zł Red. naukowa: Jarosław Marciniak. Autorzy: Zbigniew Edward Kozak, Albert Binda, Monika Leśnikowska- Marciniak, Iwona Szakiewicz, Hanna Szych Meritum HR to profesjonalny i kompleksowy poradnik z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W sposób przystępny przedstawia zagadnienia związane z podstawowymi czynnościami funkcji personalnej, a także rozbudowane aspekty zarządzania pracą. Wśród nowości w trzecim wydaniu znajdują się m.in.: • rozbudowane omówienie funkcji personalnej HR: analiza wiarygodności działów HR, wykorzystania w praktyce danych zbieranych i przetwarzanych przez działy HR, ram prawnych, w jakich działają, specyfiki organizacji; spojrzenie od strony praktycznej na działalność HR w firmach; • omówienie roli osób prowadzących sprawy kadrowe w firmach w kontekście zmian funkcji, narzędzi, jakimi współcześnie dysponują działy HR, coraz wyższych wymagań im stawianych – zarówno przez menedżerów, jak i pracowników; • wyjaśnienie, jak powinna być zbudowana współczesna „komórka kadrowa” – omówienie funkcji, wielkości (liczebności pracowników działów HR), zadań w zależności od typu firmy w dzisiejszych realiach (gospodarczych, prawnych, ale i technicznych) działania firm; wskazanie tendencji (europejskich i światowych) w modyfikacji struktur w HR; • nowe przykładowe schematy efektywnej organizacji pracy działu personalnego („klasycznego”, rozbudowanego, dużej struktury HR w firmie zatrudniającej pow. 1000 osób), schematy działania obrazujące, jak zbudować taki dział np. w dużym polskim przedsiębiorstwie (docelowy model i struktura działu); • rozbudowane przykłady (wariantowe) strategii personalnych; • opis (współczesnego) stanowiska dyrektora i kierownika działu osobowego (kadr); • przykłady regulaminów: organizacyjnego, pracy, wynagradzania (zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy); • podsumowanie poszczególnych zagadnień (części publikacji) w postaci ankiet dla działów personalnych (umożliwiających autodiagnozę danego obszaru HR – m.in. ocena efektywności działań w obszarze rekrutacji i naboru, adaptacji zawodowej, motywacji płacowej i pozapłacowej, szkoleń i rozwoju, oceny pracowników). Celem publikacji jest ułatwienie osobom zajmującym się w swojej pracy zawodowej zarządzaniem zasobami ludzkimi, korzystania i stosowania użytecznej wiedzy z obszaru HR. Zawiera: | |||
 | Meritum HR | praca zbiorowa | Wolters Kluwer |
| aros.pl | od 204.70PLN | ||
 Meritum HR za 204.70 zł Cena: 204.70 zł Red. naukowa: Jarosław Marciniak. Autorzy: Zbigniew Edward Kozak, Albert Binda, Monika Leśnikowska- Marciniak, Iwona Szakiewicz, Hanna Szych Meritum HR to profesjonalny i kompleksowy poradnik | |||
 | MERITUM HR - Wysyłka 4,99 zł | BEZPŁATNIE przy zamówieniu od 69,99 zł | brak | brak danych |
| swiatksiazki.pl | od 214.00PLN | ||
 MERITUM HR - Wysyłka 4,99 zł | BEZPŁATNIE przy zamówieniu od 69,99 zł za 214.00 zł Cena: 214.00 zł Wyróżnienie w konkursie „Książka dla trenera” Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu Meritum HR to profesjonalny i kompleksowy poradnik z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W sposób przystępny przedstawia zagadnienia związane z podstawowymi czynnościami funkcji personalnej, a także rozbudowane aspekty zarządzania pracą. Wśród nowości w trzecim wydaniu znajdują się m.in.: rozbudowane omówienie funkcji personalnej HR: analiza wiarygodności działów HR, wykorzystania w praktyce danych zbieranych i przetwarzanych przez działy HR, ram prawnych, w jakich działają, specyfiki organizacji; spojrzenie od strony praktycznej na działalność HR w firmach; omówienie roli osób prowadzących sprawy kadrowe w firmach w kontekście zmian funkcji, narzędzi, jakimi współcześnie dysponują działy HR, coraz wyższych wymagań im stawianych – zarówno przez menedżerów, jak i pracowników; wyjaśnienie, jak powinna być zbudowana współczesna „komórka kadrowa” – omówienie funkcji, wielkości (liczebności pracowników działów HR), zadań w zależności od typu firmy w dzisiejszych realiach (godpodarczych, prawnych, ale i technicznych) działania firm; wskazanie tendencji (europejskich i światowych) w modyfikacji struktur w HR; nowe przykładowe schematy efektywnej organizacji pracy działu personalnego („klasycznego”, rozbudowanego, dużej struktury HR w firmie zatrudniającej pow. 1000 osób), schematy działania obrazujące, jak zbudować taki dział np. w dużym polskim przedsiębiorstwie (docelowy model i struktura działu); rozbudowane przykłady (wariantowe) strategii personalnych; opis (współczesnego) stanowiska dyrektora i kierownika działu osobowego (kadr); przykłady regulaminów: organizacyjnego, pracy, wynagradzania (zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy); podsumowanie poszczególnych zagadnień (części publikacji) w postaci ankiet dla działów personalnych (umożliwiających autodiagnozę danego obszaru HR – m.in. ocena efektywności działań w obszarze rekrutacji i naboru, adaptacji zawodowej, motywacji płacowej i pozapłacowej, szkoleń i rozwoju, oceny pracowników); omówienie nowych regulacji dotyczących gromadzenia danych osobowych przez firmy/ działy HR, pozykanych w procesie rekrutacji; przykładowe zestawy pytań do rozmów kwalifikacyjnych (wraz z omówieniem-komentarzem); porównanie metod Assessment Center i Development Center – przykłady procedur, raportów z sesji; szczegółowe omówienie typów błędów popełnianych w procesie rekrutacji; całościowy przykład arkusza adaptacji zawodowej nowo zatrudnionego pracownika; omówienie wyników aktualnych badań dotyczących motywacji finansowej menedżerów; omówienie warunków dla optymalnego systemu wynagradzania w organizacji; całościowy przykład wartościowania stanowisk metodą analityczno-punktową; wskazanie kompleksowych wytycznych dla budowy i optymalizacji systemu premiowania w organizacji; szczegółowe omówienie i przedstawienie na rozbudowanych przykładach możliwie optymalnego pod względem wysokości i częstotliwości systemu premiowania; omówienie sposobów motywowania pracowników dla poszczególnych branż czy struktur zatrudnienia (m.in. pracowników IT, pracowników produkcyjnych czy w firmach handlowych); kompleksowy przykład założeń systemu premiowania pracowników o wysokim potencjale; omówienie aktualnych tendencji w systemach szkoleń pracowniczych; przedstawienie standardów i dobrych praktyk szkoleniowych, szkoleń wewnętrznych (zasady tworzenia systemu szkoleń wewnętrznych i przykładowy regulamin takich szkoleń, arkusz oceny efektywności szkolenia przez kierownika); szczegółowe omówienie metody oceny, nagradzania pracowników w systemie MBO (Management by Objectives), zarządzania przez partycypację pracowników w wyznaczaniu i definiowaniu celów; przedstawienie procesu wdrażania MBO przez dział HR, oceny wykonania zadań w tym systemie; omówienie naj | |||
 | Meritum HR | Marciniak Jarosław | Wolters Kluwer |
| selkar.pl | od 261.47PLN | ||
 Meritum HR za 261.47 zł Cena: 261.47 zł Meritum HR to profesjonalny i kompleksowy poradnik z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W sposób przystępny przedstawia zagadnienia związane z podstawowymi czynnościami funkcji personalnej, a także rozbudowane aspekty zarządzania pracą. | |||
![Dymna Tw - Elżbieta Baniewicz [KSIĄŻKA] - Elżbieta Baniewicz](http://cdn.pozycjonowanie.cloud/1/1-dymna-tw-elzbieta-baniewicz-ksiazka-elzbieta-baniewicz.jpg)
