Podsumowanie ofert Liczba ofert: 9. |
 | Kodeks pracy - omówienie zmian | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Ciborski Piotr | ODDK – Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr |
| nieprzeczytane.pl | od 95.28PLN | ||
 Kodeks pracy - omówienie zmian | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 95.28 zł Cena: 95.28 zł
| |||
 | Kodeks pracy - omówienie zmian | Ciborski Piotr | ODDK – Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr |
| mestro.pl | od 100.95PLN | ||
 Kodeks pracy - omówienie zmian za 100.95 zł Cena: 100.95 zł
| |||
 | Kodeks pracy - omówienie zmian | Ciborski Piotr | ODDK – Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr |
| profit24.pl | od 119.79PLN | ||
 Kodeks pracy - omówienie zmian za 119.79 zł Cena: 119.79 zł
| |||
 | Kodeks pracy Omówienie zmian | Piotr Ciborski | ODDK |
| aros.pl | od 128.31PLN | ||
 Kodeks pracy Omówienie zmian za 128.31 zł Cena: 128.31 zł Autor opracowania szczegółowo omawia ważne i długo oczekiwane nowelizacje Kodeksu pracy ? w zakresie umów o pracę oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Nowelizacja z dnia 25 czerwca 2015 r., obowi | |||
 | Kodeks pracy Omówienie zmian | Piotr Ciborski | ODDK |
| bonito.pl | od 128.31PLN | ||
 Kodeks pracy Omówienie zmian za 128.31 zł Cena: 128.31 zł Autor opracowania szczegółowo omawia ważne i długo oczekiwane nowelizacje Kodeksu pracy ? w zakresie umów o pracę oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Nowelizacja z dnia 25 czerwca 2015 r., obowiązująca od 22 lutego 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), wprowadza zmiany w zakresie: rodzajów umów o pracę; przesłanek zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny; zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony; dopuszczalności i okresów wypowiadania umów o pracę na czas określony; zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przepisy ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066) od dnia 14 sierpnia 2015 r. gwarantują w Kodeksie pracy prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego-członka najbliższej rodziny w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji. Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r., obowiązująca od 2 stycznia 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268), wprowadza rozwiązania ułatwiające pracownikom-rodzicom godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników. Nowelizacja ta zlikwidowała dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, wprowadziła nowe uregulowania w zakresie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Dodatkowo w publikacji zamieszczono ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnionymi zmianami wprowadzonymi ww. nowelizacjami. | |||
 | Kodeks pracy Omówienie zmian | Ciborski Piotr | brak danych |
| madbooks.pl | od 128.98PLN | ||
 Kodeks pracy Omówienie zmian za 128.98 zł Cena: 128.98 zł Autor opracowania szczegółowo omawia ważne i długo oczekiwane nowelizacje Kodeksu pracy– w zakresie umów o pracę oraz urlopów związanych z rodzicielstwem.Nowelizacja z dnia 25 czerwca 2015 r., obowiązująca od 22 lutego 2016 r. (Dz.U. z 2015 r.poz. 1220), wprowadza zmiany w zakresie: rodzajów umów o pracę; przesłanek zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny; zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony; dopuszczalności i okresów wypowiadania umów o pracę na czas określony; zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Przepisy ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066) od dnia 14 sierpnia 2015 r. gwarantują w Kodeksie pracy prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego-członka najbliższej rodziny w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji.Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r., obowiązująca od 2 stycznia 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268), wprowadza rozwiązania ułatwiające pracownikom-rodzicom godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników.Nowelizacja ta zlikwidowała dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, wprowadziła nowe uregulowania w zakresie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego.Dodatkowo w publikacji zamieszczono ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnionymi zmianami wprowadzonymi ww. nowelizacjami. | |||
 | Kodeks pracy Omówienie zmian Piotr Ciborski ! | Piotr Ciborski | Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr |
| gandalf.com.pl | od 130.57PLN | ||
 Kodeks pracy Omówienie zmian Piotr Ciborski ! za 130.57 zł Cena: 130.57 zł ! | |||
 | Kodeks pracy. Omówienie zmian. Umowy terminowe o pracę. Urlopy związane z rodzicielstwem | Ciborski Piotr | ODDK |
| dadada.pl | od 134.38PLN | ||
 Kodeks pracy. Omówienie zmian. Umowy terminowe o pracę. Urlopy związane z rodzicielstwem za 134.38 zł Cena: 134.38 zł Autor opracowania szczegółowo omawia ważne i długo oczekiwane nowelizacje Kodeksu pracy – w zakresie umów o pracę oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Nowelizacja z dnia 25 czerwca 2015 r., obowiązująca od lutego 2016 r., wprowadza zmiany w zakresie: rodzajów umów o pracę; przesłanek zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny; zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony; dopuszczalności i okresów wypowiadania umów o pracę na czas określony; zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przepisy ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw od dnia 14 sierpnia 2015 r. gwarantują w Kodeksie pracy prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego-członka najbliższej rodziny w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji. Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r., obowiązująca od 2 stycznia 2016 r., wprowadza rozwiązania ułatwiające pracownikom-rodzicom godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników. Nowelizacja ta zlikwidowała dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, wprowadziła nowe uregulowania w zakresie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Dodatkowo w publikacji zamieszczono ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnionymi zmianami wprowadzonymi ww. nowelizacjami. | |||
 | Kodeks pracy Omówienie zmian | brak | ODDK |
| selkar.pl | od 169.97PLN | ||
 Kodeks pracy Omówienie zmian za 169.97 zł Cena: 169.97 zł Autor opracowania szczegółowo omawia ważne i długo oczekiwane nowelizacje Kodeksu pracy | |||
