Podsumowanie ofert Liczba ofert: 6. |
 | Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce | Barbara Kozierkiewicz | Difin |
| aros.pl | od 36.00PLN | ||
 Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce za 36.00 zł Cena: 36.00 zł Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w od | |||
 | Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Kozierkiewicz Barbara | DIFIN Spółka Akcyjna |
| nieprzeczytane.pl | od 36.00PLN | ||
 Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 36.00 zł Cena: 36.00 zł Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w odniesieniu do tak zwanych pracowników wiedzy książka przedstawia wyniki badania tożsamości zawodowej przeprowadzonego w grupie pracowników branży badań klinicznych. Połączenie analizy teoretycznej z wynikami badania przeprowadzonego w grupie zawodowej, która jeszcze nigdy dotąd nie była przedmiotem badań specjalistów z dziedziny zarządzania może okazać się interesująca dla naukowców z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i psychologii. Tożsamość zawodowa jest ważnym elementem procesu zarządzania i kontroli, szczególnie w grupie pracowników wiedzy. Sposób kierowania pracownikami wiedzy, pracownikami nowopowstających profesji oraz pracownikami zmieniającymi zawód, stawia przed kierującymi nowe wyzwania. Ma to istotne znaczenie dla działań podejmowanych przez menedżerów w celu efektywnego kierowania zespołem pracowniczym. Z tego powodu książka może być interesująca dla osób kierujących tak zwanymi pracownikami wiedzy. W końcu książka zawiera analizę konkretnej grupy zawodowej, pracowników branży badań klinicznych w Polsce, okaże się więc ciekawą lekturą dla samych pracowników tego sektora oraz tych, którzy planują rozpocząć karierę w tej branży.Spis treści:WstępOd autorki Rozdział 1. Profesje, zawody i pracownicy wiedzy 1.1. Profesje i zawody1.2. Pracownicy wiedzy1.3. Rozwój profesji i zawodów1.3.1. Czynniki zewnętrzne wpływające na system profesji1.3.2. Czynniki wewnętrzne wpływające na system profesji1.3.3.Transformacje zawodowe na rynku badań klinicznych na tle przemian politycznych, gospodarczych i społecznych w Polsce i na świecie Rozdział 2. Tożsamość i zaangażowanie - główne teorie 2.1. Tożsamość2.2. Tożsamość a zaangażowanie Rozdział 3. Determinanty tożsamości 3.1. Kultura organizacyjna3.2. Kultura organizacji wiedzy3.3. Dopasowanie suplementarne i komplementarne3.4. Prestiż i unikatowość grupy3.5. Atmosfera pracy3.6. Świadomość istnienia grupy własnej i innych grup Rozdział 4. Tożsamości zawodowe 4.1. Podejścia badawcze do badania tożsamości zawodowej4.2. Tożsamość organizacyjna4.3. Tożsamość grupowa/kolektywna/relacyjna4.4. Tożsamość organizacyjna a tożsamość grupowa4.5. Tożsamość profesjonalna4.6. Tożsamość profesjonalna a tożsamość organizacyjna4.7. Inne tożsamości zawodowe: pracownik oddelegowany do klienta i wolny najmita Rozdział 5. Postawy i zachowania wynikające z tożsamości zawodowej 5.1. Tożsamość a motywacja5.2. Tożsamość a satysfakcja z pracy5.3. Tożsamość a produktywność5.4. Tożsamość a kontrola normatywna5.5. Tożsamość a fluktuacja i absencja5.6. Tożsamość a socjalizacja pracowników5.7. Tożsamość zawodowa a „zachowania obywatelskie", czyli zadania poza rolą5.8. Potencjalne negatywne efekty tożsamości zawodowej5.8.1. Stres, pracoholizm i wypalenie zawodowe5.8.2. Spadek kreatywności i ochrona status quo5.8.3. Zachowania nieetyczne na korzyść grupy/organizacji5.8.4. Skutki niedopasowania tożsamości zawodowej Rozdział 6. Badanie tożsamości zawodowej pracowników branży badań klinicznych w Polsce i jej determinantów - metoda Rozdział 7. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych - analiza jakościowa 7.1. Tożsamość profesjonalna względem zawodu wyuczonego i wykonywanego7.2. Tożsamość organizacyjna, relacyjna, zadaniowa7.3. Determinanty tożsamości zawodowej Rozdział 8. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych - analiza ilościowa 8.1. Przegląd narzędzi do badaniach tożsamości i zaangażowania organizacyjnego8.2. Narzędzie badawcze do głównego badania ilościowego8.3. Analiza tożsamości zawodowych w grupie pracowników branży badań klinicznych w Polsce8.4. Analiza tożsamości zawodowej w podgrupach8.4.1. Podgrupy wydzielone pod względem posiadanego wykształcenia8.4.2. Podgrupy wydzielone pod względem pełnionej roli zawodowej8.4.3. Podgrupy wydzielone ze względu na wiek8.4.4. Podgrupy, w których nie stwierdzono różnic istotnych statystycznie8.5. Determinanty tożsamości zawodowej8.6. Determinanty tożsamości zawodowej - analiza czynnikowa8.7. Jak poszczególne tożsamości zawodowe wpływają na siebie ZakończenieSpis rysunków, tabel i wykresówBibliografia | |||
 | Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce | Barbara Kozierkiewicz | Difin |
| bonito.pl | od 36.00PLN | ||
 Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce za 36.00 zł Cena: 36.00 zł Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w odniesieniu do tak zwanych pracowników wiedzy książka przedstawia wyniki badania tożsamości zawodowej przeprowadzonego w grupie pracowników branży badań klinicznych. Połączenie analizy teoretycznej z wynikami badania przeprowadzonego w grupie zawodowej, która jeszcze nigdy dotąd nie była przedmiotem badań specjalistów z dziedziny zarządzania może okazać się interesująca dla naukowców z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i psychologii. Tożsamość zawodowa jest ważnym elementem procesu zarządzania i kontroli, szczególnie w grupie pracowników wiedzy. Sposób kierowania pracownikami wiedzy, pracownikami nowopowstających profesji oraz pracownikami zmieniającymi zawód, stawia przed kierującymi nowe wyzwania. Ma to istotne znaczenie dla działań podejmowanych przez menedżerów w celu efektywnego kierowania zespołem pracowniczym. Z tego powodu książka może być interesująca dla osób kierujących tak zwanymi pracownikami wiedzy. W końcu książka zawiera analizę konkretnej grupy zawodowej, pracowników branży badań klinicznych w Polsce, okaże się więc ciekawą lekturą dla samych pracowników tego sektora oraz tych, którzy planują rozpocząć karierę w tej branży. | |||
 | Tożsamość zawodowa pracowników branży badań... | Barbara Kozierkiewicz | Difin |
| madbooks.pl | od 38.25PLN | ||
 Tożsamość zawodowa pracowników branży badań... za 38.25 zł Cena: 38.25 zł Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w odniesieniu do tak zwanych pracowników wiedzy książka przedstawia wyniki badania tożsamości zawodowej przeprowadzonego w grupie pracowników branży badań klinicznych. Połączenie analizy teoretycznej z wynikami badania przeprowadzonego w grupie zawodowej, która jeszcze nigdy dotąd nie była przedmiotem badań specjalistów z dziedziny zarządzania może okazać się interesująca dla naukowców z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i psychologii. Tożsamość zawodowa jest ważnym elementem procesu zarządzania i kontroli, szczególnie w grupie pracowników wiedzy. Sposób kierowania pracownikami wiedzy, pracownikami nowopowstających profesji oraz pracownikami zmieniającymi zawód, stawia przed kierującymi nowe wyzwania. Ma to istotne znaczenie dla działań podejmowanych przez menedżerów w celu efektywnego kierowania zespołem pracowniczym. Z tego powodu książka może być interesująca dla osób kierujących tak zwanymi pracownikami wiedzy. W końcu książka zawiera analizę konkretnej grupy zawodowej, pracowników branży badań klinicznych w Polsce, okaże się więc ciekawą lekturą dla samych pracowników tego sektora oraz tych, którzy planują rozpocząć karierę w tej branży. | |||
 | Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce | Kozierkiewicz Barbara | DIFIN Spółka Akcyjna |
| profit24.pl | od 38.87PLN | ||
 Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce za 38.87 zł Cena: 38.87 zł Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w odniesieniu do tak zwanych pracowników wiedzy książka przedstawia wyniki badania tożsamości zawodowej przeprowadzonego w grupie pracowników branży badań klinicznych. Połączenie analizy teoretycznej z wynikami badania przeprowadzonego w grupie zawodowej, która jeszcze nigdy dotąd nie była przedmiotem badań specjalistów z dziedziny zarządzania może okazać się interesująca dla naukowców z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i psychologii. Tożsamość zawodowa jest ważnym elementem procesu zarządzania i kontroli, szczególnie w grupie pracowników wiedzy. Sposób kierowania pracownikami wiedzy, pracownikami nowopowstających profesji oraz pracownikami zmieniającymi zawód, stawia przed kierującymi nowe wyzwania. Ma to istotne znaczenie dla działań podejmowanych przez menedżerów w celu efektywnego kierowania zespołem pracowniczym. Z tego powodu książka może być interesująca dla osób kierujących tak zwanymi pracownikami wiedzy. W końcu książka zawiera analizę konkretnej grupy zawodowej, pracowników branży badań klinicznych w Polsce, okaże się więc ciekawą lekturą dla samych pracowników tego sektora oraz tych, którzy planują rozpocząć karierę w tej branży. Spis treści: Wstęp Od autorki Rozdział 1. Profesje, zawody i pracownicy wiedzy 1.1. Profesje i zawody 1.2. Pracownicy wiedzy 1.3. Rozwój profesji i zawodów 1.3.1. Czynniki zewnętrzne wpływające na system profesji 1.3.2. Czynniki wewnętrzne wpływające na system profesji 1.3.3.Transformacje zawodowe na rynku badań klinicznych na tle przemian politycznych, gospodarczych i społecznych w Polsce i na świecie Rozdział 2. Tożsamość i zaangażowanie - główne teorie 2.1. Tożsamość 2.2. Tożsamość a zaangażowanie Rozdział 3. Determinanty tożsamości 3.1. Kultura organizacyjna 3.2. Kultura organizacji wiedzy 3.3. Dopasowanie suplementarne i komplementarne 3.4. Prestiż i unikatowość grupy 3.5. Atmosfera pracy 3.6. Świadomość istnienia grupy własnej i innych grup Rozdział 4. Tożsamości zawodowe 4.1. Podejścia badawcze do badania tożsamości zawodowej 4.2. Tożsamość organizacyjna 4.3. Tożsamość grupowa/kolektywna/relacyjna 4.4. Tożsamość organizacyjna a tożsamość grupowa 4.5. Tożsamość profesjonalna 4.6. Tożsamość profesjonalna a tożsamość organizacyjna 4.7. Inne tożsamości zawodowe: pracownik oddelegowany do klienta i wolny najmita Rozdział 5. Postawy i zachowania wynikające z tożsamości zawodowej 5.1. Tożsamość a motywacja 5.2. Tożsamość a satysfakcja z pracy 5.3. Tożsamość a produktywność 5.4. Tożsamość a kontrola normatywna 5.5. Tożsamość a fluktuacja i absencja 5.6. Tożsamość a socjalizacja pracowników 5.7. Tożsamość zawodowa a „zachowania obywatelskie", czyli zadania poza rolą 5.8. Potencjalne negatywne efekty tożsamości zawodowej 5.8.1. Stres, pracoholizm i wypalenie zawodowe 5.8.2. Spadek kreatywności i ochrona status quo 5.8.3. Zachowania nieetyczne na korzyść grupy/organizacji 5.8.4. Skutki niedopasowania tożsamości zawodowej Rozdział 6. Badanie tożsamości zawodowej pracowników branży badań klinicznych w Polsce i jej determinantów - metoda Rozdział 7. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych - analiza jakościowa 7.1. Tożsamość profesjonalna względem zawodu wyuczonego i wykonywanego 7.2. Tożsamość organizacyjna, relacyjna, zadaniowa 7.3. Determinanty tożsamości zawodowej Rozdział 8. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych - analiza ilościowa 8.1. Przegląd narzędzi do badaniach tożsamości i zaangażowania organizacyjnego 8.2. Narzędzie badawcze do głównego badania ilościowego 8.3. Analiza tożsamości zawodowych w grupie pracowników branży badań klinicznych w Polsce 8.4. Analiza tożsamości zawodowej w podgrupach 8.4.1. Podgrupy wydzielone pod względem posiadanego wykształcenia 8.4.2. Podgrupy wydzielone pod względem pełnionej roli zawodowej 8.4.3. Podgrupy wydzielone ze względu na wiek 8.4.4. Podgrupy, w których nie stwierdzono różnic istotnych statystycznie 8.5. Determinanty tożsamości zawodowej 8.6. Determinanty tożsamości zawodowej - analiza czynnikowa 8.7. Jak poszczególne tożsamości zawodowe wpływają na siebie Zakończenie Spis rysunków, tabel i wykresów Bibliografia | |||
 | Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce | Kozierkiewicz Barbara | DIFIN Spółka Akcyjna |
| mestro.pl | od 38.95PLN | ||
 Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce za 38.95 zł Cena: 38.95 zł Książka jest pozycją teoretyczno-empiryczną. Po analizie literatury dotyczącej procesów profesjonalizacji, tożsamości zawodowej, zaangażowania organizacyjnego i motywacji przeanalizowanej głównie w odniesieniu do tak zwanych pracowników wiedzy książka przedstawia wyniki badania tożsamości zawodowej przeprowadzonego w grupie pracowników branży badań klinicznych. Połączenie analizy teoretycznej z wynikami badania przeprowadzonego w grupie zawodowej, która jeszcze nigdy dotąd nie była przedmiotem badań specjalistów z dziedziny zarządzania może okazać się interesująca dla naukowców z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii i psychologii. Tożsamość zawodowa jest ważnym elementem procesu zarządzania i kontroli, szczególnie w grupie pracowników wiedzy. Sposób kierowania pracownikami wiedzy, pracownikami nowopowstających profesji oraz pracownikami zmieniającymi zawód, stawia przed kierującymi nowe wyzwania. Ma to istotne znaczenie dla działań podejmowanych przez menedżerów w celu efektywnego kierowania zespołem pracowniczym. Z tego powodu książka może być interesująca dla osób kierujących tak zwanymi pracownikami wiedzy. W końcu książka zawiera analizę konkretnej grupy zawodowej, pracowników branży badań klinicznych w Polsce, okaże się więc ciekawą lekturą dla samych pracowników tego sektora oraz tych, którzy planują rozpocząć karierę w tej branży.Spis treści:WstępOd autorki Rozdział 1. Profesje, zawody i pracownicy wiedzy 1.1. Profesje i zawody1.2. Pracownicy wiedzy1.3. Rozwój profesji i zawodów1.3.1. Czynniki zewnętrzne wpływające na system profesji1.3.2. Czynniki wewnętrzne wpływające na system profesji1.3.3.Transformacje zawodowe na rynku badań klinicznych na tle przemian politycznych, gospodarczych i społecznych w Polsce i na świecie Rozdział 2. Tożsamość i zaangażowanie - główne teorie 2.1. Tożsamość2.2. Tożsamość a zaangażowanie Rozdział 3. Determinanty tożsamości 3.1. Kultura organizacyjna3.2. Kultura organizacji wiedzy3.3. Dopasowanie suplementarne i komplementarne3.4. Prestiż i unikatowość grupy3.5. Atmosfera pracy3.6. Świadomość istnienia grupy własnej i innych grup Rozdział 4. Tożsamości zawodowe 4.1. Podejścia badawcze do badania tożsamości zawodowej4.2. Tożsamość organizacyjna4.3. Tożsamość grupowa/kolektywna/relacyjna4.4. Tożsamość organizacyjna a tożsamość grupowa4.5. Tożsamość profesjonalna4.6. Tożsamość profesjonalna a tożsamość organizacyjna4.7. Inne tożsamości zawodowe: pracownik oddelegowany do klienta i wolny najmita Rozdział 5. Postawy i zachowania wynikające z tożsamości zawodowej 5.1. Tożsamość a motywacja5.2. Tożsamość a satysfakcja z pracy5.3. Tożsamość a produktywność5.4. Tożsamość a kontrola normatywna5.5. Tożsamość a fluktuacja i absencja5.6. Tożsamość a socjalizacja pracowników5.7. Tożsamość zawodowa a „zachowania obywatelskie", czyli zadania poza rolą5.8. Potencjalne negatywne efekty tożsamości zawodowej5.8.1. Stres, pracoholizm i wypalenie zawodowe5.8.2. Spadek kreatywności i ochrona status quo5.8.3. Zachowania nieetyczne na korzyść grupy/organizacji5.8.4. Skutki niedopasowania tożsamości zawodowej Rozdział 6. Badanie tożsamości zawodowej pracowników branży badań klinicznych w Polsce i jej determinantów - metoda Rozdział 7. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych - analiza jakościowa 7.1. Tożsamość profesjonalna względem zawodu wyuczonego i wykonywanego7.2. Tożsamość organizacyjna, relacyjna, zadaniowa7.3. Determinanty tożsamości zawodowej Rozdział 8. Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych - analiza ilościowa 8.1. Przegląd narzędzi do badaniach tożsamości i zaangażowania organizacyjnego8.2. Narzędzie badawcze do głównego badania ilościowego8.3. Analiza tożsamości zawodowych w grupie pracowników branży badań klinicznych w Polsce8.4. Analiza tożsamości zawodowej w podgrupach8.4.1. Podgrupy wydzielone pod względem posiadanego wykształcenia8.4.2. Podgrupy wydzielone pod względem pełnionej roli zawodowej8.4.3. Podgrupy wydzielone ze względu na wiek8.4.4. Podgrupy, w których nie stwierdzono różnic istotnych statystycznie8.5. Determinanty tożsamości zawodowej8.6. Determinanty tożsamości zawodowej - analiza czynnikowa8.7. Jak poszczególne tożsamości zawodowe wpływają na siebie ZakończenieSpis rysunków, tabel i wykresówBibliografia | |||
