Podsumowanie ofert Liczba ofert: 10. |
 | Kodeks pracy | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Stępień Robert , Nicińska Agnieszka | INFOR Biznes |
| nieprzeczytane.pl | od 11.93PLN | ||
 Kodeks pracy | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 11.93 zł Cena: 11.93 zł Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach. Zaczynamy od opisu zmian dotyczących przesłanek dyskryminacyjnych, uprawnień pracowników dotyczących mobbingu, uprawnień rodzicielskich dla członków najbliższej rodziny oraz zasad wystawiania świadectw pracy. Modyfikacje mają istotne znaczenie, zwłaszcza w kontekście sporów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Wymagają też odpowiedniego dostosowania regulaminów pracy, procedur antymobbingowych oraz stosowanego wzoru świadectwa pracy. Ponadto piszemy o: zmianach w przepisach procesowych, a w szczególności o możliwości nałożenia przez sąd na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania zmianach dotyczących wyłączenia dodatku stażowego z wynagrodzenia zmianach w przepisach podatkowych i ulgach dla osób poniżej 26. roku życia nowelizacji przepisów o związkach zawodowych, a w szczególności o praktycznych wnioskach płynące z pierwszych postępowań sądowych dotyczących ustalenia liczby członków związku zawodowego pracowniczych planach kapitałowych kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych | |||
 | Kodeks pracy Robert Stępień ! | Robert Stępień | Infor.pl |
| gandalf.com.pl | od 12.21PLN | ||
 Kodeks pracy Robert Stępień ! za 12.21 zł Cena: 12.21 zł ! | |||
 | Kodek pracy | Robert Stępień|Agnieszka Nicińska | Infor Biznes |
| taniaksiazka.pl | od 12.25PLN | ||
 Kodek pracy za 12.25 zł Cena: 12.25 zł
| |||
 | Kodeks pracy | Stępień Robert , Nicińska Agnieszka | INFOR Biznes |
| profit24.pl | od 12.65PLN | ||
 Kodeks pracy za 12.65 zł Cena: 12.65 zł Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach. Zaczynamy od opisu zmian dotyczących przesłanek dyskryminacyjnych, uprawnień pracowników dotyczących mobbingu, uprawnień rodzicielskich dla członków najbliższej rodziny oraz zasad wystawiania świadectw pracy. Modyfikacje mają istotne znaczenie, zwłaszcza w kontekście sporów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Wymagają też odpowiedniego dostosowania regulaminów pracy, procedur antymobbingowych oraz stosowanego wzoru świadectwa pracy. Ponadto piszemy o: zmianach w przepisach procesowych, a w szczególności o możliwości nałożenia przez sąd na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania zmianach dotyczących wyłączenia dodatku stażowego z wynagrodzenia zmianach w przepisach podatkowych i ulgach dla osób poniżej 26. roku życia nowelizacji przepisów o związkach zawodowych, a w szczególności o praktycznych wnioskach płynące z pierwszych postępowań sądowych dotyczących ustalenia liczby członków związku zawodowego pracowniczych planach kapitałowych kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych | |||
 | Kodek pracy | Stępień Robert, Nicińska Agnieszka | brak danych |
| madbooks.pl | od 12.75PLN | ||
 Kodek pracy za 12.75 zł Cena: 12.75 zł Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach.Zaczynamy od opisu zmian dotyczących przesłanek dyskryminacyjnych, uprawnień pracowników dotyczących mobbingu, uprawnień rodzicielskich dla członków najbliższej rodziny oraz zasad wystawiania świadectw pracy. Modyfikacje mają istotne znaczenie, zwłaszcza w kontekście sporów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Wymagają też odpowiedniego dostosowania regulaminów pracy, procedur antymobbingowych oraz stosowanego wzoru świadectwa pracy.Ponadto piszemy o: zmianach w przepisach procesowych, a w szczególności o możliwości nałożenia przez sąd na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania zmianach dotyczących wyłączenia dodatku stażowego z wynagrodzenia zmianach w przepisach podatkowych i ulgach dla osób poniżej 26. roku życia nowelizacji przepisów o związkach zawodowych, a w szczególności o praktycznych wnioskach płynące z pierwszych postępowań sądowych dotyczących ustalenia liczby członków związku zawodowego pracowniczych planach kapitałowych kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych | |||
 | Kodek pracy | Stępień Robert, Nicińska Agnieszka | Infor Biznes |
| aros.pl | od 13.05PLN | ||
 Kodek pracy za 13.05 zł Cena: 13.05 zł Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesi | |||
 | Kodek pracy | Stępień Robert, Nicińska Agnieszka | Infor Biznes |
| bonito.pl | od 13.05PLN | ||
 Kodek pracy za 13.05 zł Cena: 13.05 zł Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach. Zaczynamy od opisu zmian dotyczących przesłanek dyskryminacyjnych, uprawnień pracowników dotyczących mobbingu, uprawnień rodzicielskich dla członków najbliższej rodziny oraz zasad wystawiania świadectw pracy. Modyfikacje mają istotne znaczenie, zwłaszcza w kontekście sporów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Wymagają też odpowiedniego dostosowania regulaminów pracy, procedur antymobbingowych oraz stosowanego wzoru świadectwa pracy. Ponadto piszemy o: zmianach w przepisach procesowych, a w szczególności o możliwości nałożenia przez sąd na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania zmianach dotyczących wyłączenia dodatku stażowego z wynagrodzenia zmianach w przepisach podatkowych i ulgach dla osób poniżej 26. roku życia nowelizacji przepisów o związkach zawodowych, a w szczególności o praktycznych wnioskach płynące z pierwszych postępowań sądowych dotyczących ustalenia liczby członków związku zawodowego pracowniczych planach kapitałowych kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych | |||
 | Kodek pracy | Stępień Robert, Nicińska Agnieszka | Infor Biznes |
| dobre-ksiazki.com.pl | od 15.25PLN | ||
 Kodek pracy za 15.25 zł Cena: 15.25 zł Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach. Zaczynamy od opisu zmian dotyczących przesłanek dyskryminacyjnych, uprawnień pracowników dotyczących mobbingu, uprawnień rodzicielskich dla członków najbliższej rodziny oraz zasad wystawiania świadectw pracy. Modyfikacje mają istotne znaczenie, zwłaszcza w kontekście sporów dotyczących dyskr... | |||
 | Kodek pracy | Stępień Robert, Nicińska Agnieszka | Infor Biznes |
| selkar.pl | od 15.97PLN | ||
 Kodek pracy za 15.97 zł Cena: 15.97 zł Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach. | |||
 | Kodeks pracy | Stępień Robert , Nicińska Agnieszka | INFOR Biznes |
| mestro.pl | od 17.95PLN | ||
 Kodeks pracy za 17.95 zł Cena: 17.95 zł Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach. Zaczynamy od opisu zmian dotyczących przesłanek dyskryminacyjnych, uprawnień pracowników dotyczących mobbingu, uprawnień rodzicielskich dla członków najbliższej rodziny oraz zasad wystawiania świadectw pracy. Modyfikacje mają istotne znaczenie, zwłaszcza w kontekście sporów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Wymagają też odpowiedniego dostosowania regulaminów pracy, procedur antymobbingowych oraz stosowanego wzoru świadectwa pracy. Ponadto piszemy o: zmianach w przepisach procesowych, a w szczególności o możliwości nałożenia przez sąd na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania zmianach dotyczących wyłączenia dodatku stażowego z wynagrodzenia zmianach w przepisach podatkowych i ulgach dla osób poniżej 26. roku życia nowelizacji przepisów o związkach zawodowych, a w szczególności o praktycznych wnioskach płynące z pierwszych postępowań sądowych dotyczących ustalenia liczby członków związku zawodowego pracowniczych planach kapitałowych kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych | |||
