Podsumowanie ofert Liczba ofert: 3. |
 | Prawo pracy dla kadry zarządzającej. Od dyscyplinowania pracowników po rozwiązanie umów o pracę | Ciszewska Aleksandra | Presscom |
| mestro.pl | od 100.95PLN | ||
 Prawo pracy dla kadry zarządzającej. Od dyscyplinowania pracowników po rozwiązanie umów o pracę za 100.95 zł Cena: 100.95 zł Jakie uprawnienia posiada kierownik w zakresie dyscyplinowania pracowników? Co w praktyce oznacza staranne i sumienne wykonywanie pracy przez podwładnego? W jaki sposób oświadczyć pracownikowi, że został zwolniony? W książce omówiono kluczowe zagadnienia z zakresu dyscyplinowania pracowników: formy, wymogi i przyczyny. Opisano zasady rozwiązywania umów w trybie dyscyplinarnym, zastosowanie wypowiedzeń zmieniających warunki pracy, a także wykorzystanie kar porządkowych. Autorka dużo uwagi poświęciła kwestiom związanym z konsekwencjami, z jakimi musi liczyć się pracodawca w przypadku przekroczenia uprawnień przysługujących mu w zakresie dyscyplinowania pracowników, m.in. omawia problematykę zarzutów o mobbing, dyskryminację lub nierówne traktowanie. Ponadto przedstawia przydatne wskazówki dotyczące prawidłowego rozwiązywania umów i stosowania innych narzędzi podporządkowania , tak aby uniknąć przegranych procesów przed sądem pracy. Publikacja jest praktycznym poradnikiem dla kadry zarządzającej. W każdym rozdziale zaprezentowane zostały przykładowe wzory pism przeznaczone do wykorzystania w praktyce. Dodatkowo książka została wzbogacona przez autorkę o zestawy orzeczeń Sądu Najwyższego odpowiadających poszczególnym zagadnieniom. | |||
 | Prawo pracy dla kadry zarządzającej. Od dyscyplinowania pracowników po rozwiązanie umów o pracę | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Ciszewska Aleksandra | Presscom |
| nieprzeczytane.pl | od 106.11PLN | ||
 Prawo pracy dla kadry zarządzającej. Od dyscyplinowania pracowników po rozwiązanie umów o pracę | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 106.11 zł Cena: 106.11 zł Jakie uprawnienia posiada kierownik w zakresie dyscyplinowania pracowników? Co w praktyce oznacza staranne i sumienne wykonywanie pracy przez podwładnego? W jaki sposób oświadczyć pracownikowi, że został zwolniony? W książce omówiono kluczowe zagadnienia z zakresu dyscyplinowania pracowników: formy, wymogi i przyczyny. Opisano zasady rozwiązywania umów w trybie dyscyplinarnym, zastosowanie wypowiedzeń zmieniających warunki pracy, a także wykorzystanie kar porządkowych. Autorka dużo uwagi poświęciła kwestiom związanym z konsekwencjami, z jakimi musi liczyć się pracodawca w przypadku przekroczenia uprawnień przysługujących mu w zakresie dyscyplinowania pracowników, m.in. omawia problematykę zarzutów o mobbing, dyskryminację lub nierówne traktowanie. Ponadto przedstawia przydatne wskazówki dotyczące prawidłowego rozwiązywania umów i stosowania innych narzędzi podporządkowania , tak aby uniknąć przegranych procesów przed sądem pracy. Publikacja jest praktycznym poradnikiem dla kadry zarządzającej. W każdym rozdziale zaprezentowane zostały przykładowe wzory pism przeznaczone do wykorzystania w praktyce. Dodatkowo książka została wzbogacona przez autorkę o zestawy orzeczeń Sądu Najwyższego odpowiadających poszczególnym zagadnieniom. | |||
 | Prawo pracy dla kadry zarządzającej. Od dyscyplinowania pracowników po rozwiązanie umów o pracę | Ciszewska Aleksandra | Presscom |
| profit24.pl | od 112.46PLN | ||
 Prawo pracy dla kadry zarządzającej. Od dyscyplinowania pracowników po rozwiązanie umów o pracę za 112.46 zł Cena: 112.46 zł Jakie uprawnienia posiada kierownik w zakresie dyscyplinowania pracowników? Co w praktyce oznacza staranne i sumienne wykonywanie pracy przez podwładnego? W jaki sposób oświadczyć pracownikowi, że został zwolniony? W książce omówiono kluczowe zagadnienia z zakresu dyscyplinowania pracowników: formy, wymogi i przyczyny. Opisano zasady rozwiązywania umów w trybie dyscyplinarnym, zastosowanie wypowiedzeń zmieniających warunki pracy, a także wykorzystanie kar porządkowych. Autorka dużo uwagi poświęciła kwestiom związanym z konsekwencjami, z jakimi musi liczyć się pracodawca w przypadku przekroczenia uprawnień przysługujących mu w zakresie dyscyplinowania pracowników, m.in. omawia problematykę zarzutów o mobbing, dyskryminację lub nierówne traktowanie. Ponadto przedstawia przydatne wskazówki dotyczące prawidłowego rozwiązywania umów i stosowania innych narzędzi podporządkowania , tak aby uniknąć przegranych procesów przed sądem pracy. Publikacja jest praktycznym poradnikiem dla kadry zarządzającej. W każdym rozdziale zaprezentowane zostały przykładowe wzory pism przeznaczone do wykorzystania w praktyce. Dodatkowo książka została wzbogacona przez autorkę o zestawy orzeczeń Sądu Najwyższego odpowiadających poszczególnym zagadnieniom. | |||
