Podsumowanie ofert Liczba ofert: 8. |
 | Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. | Nowacka Izabela | Infor |
| bonito.pl | od 44.25PLN | ||
 Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. za 44.25 zł Cena: 44.25 zł Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik ? określany jako wynagrodzenie zasadnicze ? oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia i zastępczo powstanie prawa do innych świadczeń, ustalanie pensji pracowniczej oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem i w konsekwencji dokonywanie rozliczeń, w tym w zakresie składek ZUS i podatku, stwarza istotne problemy dla służb kadrowo-płacowych. W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. Przedstawiono również zasady obliczania wynagrodzeń wynikające z nowych przepisów. Dotyczą one: ?obliczania podatku i składek ZUS od wynagrodzeń po wejściu w życie od 1 sierpnia 2019 r. nowego zwolnienia dla osób do 26. roku życia, ?dokonywania wpłat w ramach pracowniczych planów kapitałowych, których utworzenie jest obowiązkowe dla największych podmiotów od 1 lipca 2019 r., ?dokonywania wypłaty wynagrodzeń pracowniczych oraz potrąceń z pensji począwszy od 1 stycznia 2019 r. Publikacja zawiera m.in.: ?wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, ?przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, ?instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn, ?instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia, ?zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, ?zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki. | |||
 | Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. | Nowacka Izabela | Infor |
| aros.pl | od 44.25PLN | ||
 Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. za 44.25 zł Cena: 44.25 zł Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik ? określany jako wynagrodzenie zasadnicze ? oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u po | |||
 | Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Nowacka Izabela | Infor |
| nieprzeczytane.pl | od 47.35PLN | ||
 Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 47.35 zł Cena: 47.35 zł Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia i zastępczo powstanie prawa do innych świadczeń, ustalanie pensji pracowniczej oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem i w konsekwencji dokonywanie rozliczeń, w tym w zakresie składek ZUS i podatku, stwarza istotne problemy dla służb kadrowo-płacowych. W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. Przedstawiono również zasady obliczania wynagrodzeń wynikające z nowych przepisów. Dotyczą one: • obliczania podatku i składek ZUS od wynagrodzeń po wejściu w życie od 1 sierpnia 2019 r. nowego zwolnienia dla osób do 26. roku życia, • dokonywania wpłat w ramach pracowniczych planów kapitałowych, których utworzenie jest obowiązkowe dla największych podmiotów od 1 lipca 2019 r., • dokonywania wypłaty wynagrodzeń pracowniczych oraz potrąceń z pensji począwszy od 1 stycznia 2019 r. Publikacja zawiera m.in.: • wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, • przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, • instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn, • instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia, • zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, • zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki. | |||
 | Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. | Nowacka Izabela | brak danych |
| madbooks.pl | od 49.75PLN | ||
 Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. za 49.75 zł Cena: 49.75 zł Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia i zastępczo powstanie prawa do innych świadczeń, ustalanie pensji pracowniczej oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem i w konsekwencji dokonywanie rozliczeń, w tym w zakresie składek ZUS i podatku, stwarza istotne problemy dla służb kadrowo-płacowych.W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.Przedstawiono również zasady obliczania wynagrodzeń wynikające z nowych przepisów. Dotyczą one:•obliczania podatku i składek ZUS od wynagrodzeń po wejściu w życie od 1 sierpnia 2019 r. nowego zwolnienia dla osób do 26. roku życia, •dokonywania wpłat w ramach pracowniczych planów kapitałowych, których utworzenie jest obowiązkowe dla największych podmiotów od 1 lipca 2019 r.,•dokonywania wypłaty wynagrodzeń pracowniczych oraz potrąceń z pensji począwszy od 1 stycznia 2019 r.Publikacja zawiera m.in.:•wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,•przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,•instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn,•instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia,•zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,•zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki. | |||
 | Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. | Jaruga-Nowacka Izabela | Infor |
| dadada.pl | od 50.42PLN | ||
 Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. za 50.42 zł Cena: 50.42 zł Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia i zastępczo powstanie prawa do innych świadczeń, ustalanie pensji pracowniczej oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem i w konsekwencji dokonywanie rozliczeń, w tym w zakresie składek ZUS i podatku, stwarza istotne problemy dla służb kadrowo-płacowych. W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. Przedstawiono również zasady obliczania wynagrodzeń wynikające z nowych przepisów. Dotyczą one: • obliczania podatku i składek ZUS od wynagrodzeń po wejściu w życie od 1 sierpnia 2019 r. nowego zwolnienia dla osób do 26. roku życia, • dokonywania wpłat w ramach pracowniczych planów kapitałowych, których utworzenie jest obowiązkowe dla największych podmiotów od 1 lipca 2019 r., • dokonywania wypłaty wynagrodzeń pracowniczych oraz potrąceń z pensji począwszy od 1 stycznia 2019 r. Publikacja zawiera m.in.: • wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, • przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, • instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn, • instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia, • zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, • zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki. | |||
 | Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. | Nowacka Izabela | Infor |
| mestro.pl | od 55.95PLN | ||
 Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. za 55.95 zł Cena: 55.95 zł Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia i zastępczo powstanie prawa do innych świadczeń, ustalanie pensji pracowniczej oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem i w konsekwencji dokonywanie rozliczeń, w tym w zakresie składek ZUS i podatku, stwarza istotne problemy dla służb kadrowo-płacowych. W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. Przedstawiono również zasady obliczania wynagrodzeń wynikające z nowych przepisów. Dotyczą one: • obliczania podatku i składek ZUS od wynagrodzeń po wejściu w życie od 1 sierpnia 2019 r. nowego zwolnienia dla osób do 26. roku życia, • dokonywania wpłat w ramach pracowniczych planów kapitałowych, których utworzenie jest obowiązkowe dla największych podmiotów od 1 lipca 2019 r., • dokonywania wypłaty wynagrodzeń pracowniczych oraz potrąceń z pensji począwszy od 1 stycznia 2019 r. Publikacja zawiera m.in.: • wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, • przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, • instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn, • instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia, • zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy, • zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki. | |||
 | Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. Izabela Nowacka - zakładka do książek gratis!! | Izabela Nowacka | Infor.pl |
| gandalf.com.pl | od 58.85PLN | ||
 Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. Izabela Nowacka - zakładka do książek gratis!! za 58.85 zł Cena: 58.85 zł - zakładka do książek gratis!! | |||
| Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. | Nowacka Izabela | Infor |
| selkar.pl | od 58.97PLN | ||
Wynagrodzenia 2019 po 1 sierpnia 2019 r. za 58.97 zł Cena: 58.97 zł Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik - określany jako wynagrodzenie zasadnicze - oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia i zastępczo powstanie prawa do innych świadczeń, ustalanie pensji pracowniczej oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem i w konsekwencji dokonywanie rozliczeń, w tym w zakresie składek ZUS i podatku, stwarza istotne problemy dla służb kadrowo-płacowych. | |||
