Podsumowanie ofert Liczba ofert: 5. |
 | Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne | Rotkiewicz Marek | C.H. Beck Wydawnictwo Polska |
| profit24.pl | od 37.13PLN | ||
 Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 37.13 zł Cena: 37.13 zł Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W publikacji w kompleksowy sposób została omówiona problematyka dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poszczególne zagadnienia zostały omówione w praktyczny sposób i zostały zobrazowane: bogatym zestawem orzeczeń sądowych oraz stanowiskami urzędowymi, które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i stosować je w praktyce, praktycznymi komentarzami eksperta, licznymi rzeczywistymi przykładami z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania. W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania i naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach? • Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? • Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do „trzynastki” i jej wysokość? • Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki? • Jaki wpływ na prawo do „trzynastki” ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo? • Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki? • Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach: • „Trzynastka” a kierownicze stanowiska państwowe • Opieka nad dzieckiem a „trzynastka” • Urlop szkoleniowy a „trzynastka” • „Trzynastka” a ćwiczenia wojskowe • Dodatek specjalny a „trzynastka” • Dodatki specjalne ze środków unijnych a „trzynastka” • Dodatek stażowy chorobowy a „trzynastka” • Usprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego • Szkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do „trzynastki” • Prawo do „trzynastki” pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika • Urlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia „trzynastki” • Prawo do „trzynastki” nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego • Ustalanie wysokości „trzynastki” w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcy • Prawo do „trzynastki” w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę • Wliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego • Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość „trzynastki” • Wynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie „trzynastki” • „Trzynastka” a zwolnienia grupowe • Dodatek specjalny w podstawie „trzynastki” • Forma uchwały dla przyznawania „trzynastek” wójtom, starostom i marszałkom • Nagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowania • Okresy uprawniające do „trzynastki” a odbywanie stażu absolwenckiego • Długotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego • Prawo do „trzynastki” nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego • „Trzynastka” z zwolnienia lekarskie • Ustalenie wysokości „trzynastki” przy niepłatnej nieobecności • „Trzynastka” dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo • Podstawa „trzynastki” oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę Publikacja przedstawia grupy pracowników uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach? Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do trzynastki i jej wysokość? Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki? Jaki wpływ na prawo do trzynastki ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo? Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki? Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach: Trzynastka a kierownicze stanowiska państwowe Opieka nad dzieckiem a trzynastka Urlop szkoleniowy a trzynastka Trzynastka a ćwiczenia wojskowe Dodatek specjalny a trzynastka Dodatki specjalne ze środków unijnych a trzynastka Dodatek stażowy chorobowy a trzynastka Usprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego Szkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do trzynastki Prawo do trzynastki pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika Urlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia trzynastki Prawo do trzynastki nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego Ustalanie wysokości trzynastki w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcy Prawo do trzynastki w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę Wliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość trzynastki Wynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie trzynastki Trzynastka a zwolnienia grupowe Dodatek specjalny w podstawie trzynastki Forma uchwały dla przyznawania trzynastek wójtom, starostom i marszałkom Nagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowania Okresy uprawniające do trzynastki a odbywanie stażu absolwenckiego Długotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego Prawo do trzynastki nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego Trzynastka z zwolnienia lekarskie Ustalenie wysokości trzynastki przy niepłatnej nieobecności Trzynastka dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo Podstawa trzynastki oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. | |||
 | Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne | Wołoszyn-Kądziołka Dorota | C.H. BECK Sp. z o. Wydawnictwo |
| lideria.pl | od 50.15PLN | ||
 Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 50.15 zł Cena: 50.15 zł Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „trzynastką”, to przywilej większości pracowników sfery budżetowej. Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie prawa do otrzymania tego świadczenia, prawidłowe obliczenie podstawy jego wymiaru i wysokości oraz terminowa wypłata. W publikacji przedstawiono grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. W publikacji uwzględniono też uchwałę SN z 7.7.2011 r., rozstrzygającą kwestię wliczania do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, okresów pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.Jednak, co najistotniejsze, książka omawia szeroko kwalifikowanie okresu przebywania na urlopie macierzyńskim przy ustalaniu stażu uprawniającego do „trzynastki”, które było i wciąż jest problematyczne. Powyższe zagadnienie legło u podstaw wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r., w którym orzeczono, że przepisy pomijające okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia są niekonstytucyjne.Książka ma służyć pomocą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, w celu rozwiania wątpliwości dotyczących prawidłowości naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownicy dowiedzą się także, jakich zachowań należy unikać, aby nie zostało im odebrane prawo do trzynastej pensji. | |||
 | Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Rotkiewicz Marek | C.H. Beck Wydawnictwo Polska |
| nieprzeczytane.pl | od 74.37PLN | ||
 Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 74.37 zł Cena: 74.37 zł Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.W publikacji w kompleksowy sposób została omówiona problematyka dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poszczególne zagadnienia zostały omówione w praktyczny sposób i zostały zobrazowane:bogatym zestawem orzeczeń sądowych oraz stanowiskami urzędowymi, które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i stosować je w praktyce,praktycznymi komentarzami eksperta,licznymi rzeczywistymi przykładami z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania.W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnionedo wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznymdla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawiaprawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy doosób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osóbkierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestięmożliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej napodstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania i naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego Wniniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach?•Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? •Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do „trzynastki” i jej wysokość? •Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki? •Jaki wpływ na prawo do „trzynastki” ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo? •Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki?•Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach:•„Trzynastka” a kierownicze stanowiska państwowe •Opieka nad dzieckiem a „trzynastka” •Urlop szkoleniowy a „trzynastka” •„Trzynastka” a ćwiczenia wojskowe •Dodatek specjalny a „trzynastka” •Dodatki specjalne ze środków unijnych a „trzynastka” •Dodatek stażowy chorobowy a „trzynastka” •Usprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego •Szkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do „trzynastki” •Prawodo „trzynastki” pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika •Urlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia „trzynastki” •Prawo do „trzynastki” nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego•Ustalanie wysokości „trzynastki” w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcy •Prawo do „trzynastki” w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę •Wliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego •Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość „trzynastki” •Wynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie „trzynastki” •„Trzynastka” a zwolnienia grupowe •Dodatek specjalny w podstawie „trzynastki” •Forma uchwały dla przyznawania „trzynastek” wójtom, starostom i marszałkom •Nagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowania •Okresy uprawniające do „trzynastki” a odbywanie stażu absolwenckiego •Długotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego •Prawo do „trzynastki” nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego •„Trzynastka” z zwolnienia lekarskie •Ustalenie wysokości „trzynastki” przy niepłatnej nieobecności •„Trzynastka” dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo •Podstawa„trzynastki” oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę Publikacja przedstawia grupy pracowników uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach?Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do trzynastki i jej wysokość?Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki?Jaki wpływ na prawo do trzynastki ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo?Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki?Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach:Trzynastka a kierownicze stanowiska państwowe Opieka nad dzieckiem a trzynastkaUrlop szkoleniowy a trzynastkaTrzynastka a ćwiczenia wojskoweDodatek specjalny a trzynastkaDodatki specjalne ze środków unijnych a trzynastkaDodatek stażowy chorobowy a trzynastkaUsprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznegoSzkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do trzynastkiPrawodo trzynastki pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownikaUrlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia trzynastkiPrawo do trzynastki nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnegoUstalanie wysokości trzynastki w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcyPrawo do trzynastki w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcęWliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznegoUsprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość trzynastkiWynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie trzynastkiTrzynastka a zwolnienia grupoweDodatek specjalny w podstawie trzynastkiForma uchwały dla przyznawania trzynastek wójtom, starostom i marszałkomNagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowaniaOkresy uprawniające do trzynastki a odbywanie stażu absolwenckiegoDługotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznegoPrawo do trzynastki nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowegoTrzynastka z zwolnienia lekarskieUstalenie wysokości trzynastki przy niepłatnej nieobecnościTrzynastka dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwoPodstawa trzynastki oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. | |||
 | Trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne | brak | brak danych |
| madbooks.pl | od 85.49PLN | ||
 Trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 85.49 zł Cena: 85.49 zł Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.W publikacji w kompleksowy sposób została omówiona problematyka dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poszczególne zagadnienia zostały omówione w praktyczny sposób i zostały zobrazowane: bogatym zestawem orzeczeń sądowych oraz stanowiskami urzędowymi, które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i stosować je w praktyce, praktycznymi komentarzami eksperta, licznymi rzeczywistymi przykładami z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania.W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach? Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do trzynastki i jej wysokość? Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki? Jaki wpływ na prawo do trzynastki ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo? Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki? Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach:Trzynastka a kierownicze stanowiska państwowe Opieka nad dzieckiem a trzynastkaUrlop szkoleniowy a trzynastkaTrzynastka a ćwiczenia wojskoweDodatek specjalny a trzynastkaDodatki specjalne ze środków unijnych a trzynastkaDodatek stażowy chorobowy a trzynastkaUsprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznegoSzkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do trzynastkiPrawo do trzynastki pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownikaUrlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia trzynastkiPrawo do trzynastki nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnegoUstalanie wysokości trzynastki w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcyPrawo do trzynastki w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcęWliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznegoUsprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość trzynastkiWynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie trzynastkiTrzynastka a zwolnienia grupoweDodatek specjalny w podstawie trzynastkiForma uchwały dla przyznawania trzynastek wójtom, starostom i marszałkomNagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowaniaOkresy uprawniające do trzynastki a odbywanie stażu absolwenckiegoDługotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznegoPrawo do trzynastki nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowegoTrzynastka z zwolnienia lekarskieUstalenie wysokości trzynastki przy niepłatnej nieobecnościTrzynastka dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwoPodstawa trzynastki oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. | |||
 | Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne | Rotkiewicz Marek | C.H. Beck Wydawnictwo Polska |
| mestro.pl | od 90.95PLN | ||
 Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 90.95 zł Cena: 90.95 zł Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.W publikacji w kompleksowy sposób została omówiona problematyka dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poszczególne zagadnienia zostały omówione w praktyczny sposób i zostały zobrazowane:bogatym zestawem orzeczeń sądowych oraz stanowiskami urzędowymi, które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i stosować je w praktyce,praktycznymi komentarzami eksperta,licznymi rzeczywistymi przykładami z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania.W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnionedo wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznymdla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawiaprawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy doosób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osóbkierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestięmożliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej napodstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania i naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego Wniniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach?•Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? •Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do „trzynastki” i jej wysokość? •Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki? •Jaki wpływ na prawo do „trzynastki” ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo? •Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki?•Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach:•„Trzynastka” a kierownicze stanowiska państwowe •Opieka nad dzieckiem a „trzynastka” •Urlop szkoleniowy a „trzynastka” •„Trzynastka” a ćwiczenia wojskowe •Dodatek specjalny a „trzynastka” •Dodatki specjalne ze środków unijnych a „trzynastka” •Dodatek stażowy chorobowy a „trzynastka” •Usprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego •Szkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do „trzynastki” •Prawodo „trzynastki” pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika •Urlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia „trzynastki” •Prawo do „trzynastki” nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego•Ustalanie wysokości „trzynastki” w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcy •Prawo do „trzynastki” w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę •Wliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego •Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość „trzynastki” •Wynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie „trzynastki” •„Trzynastka” a zwolnienia grupowe •Dodatek specjalny w podstawie „trzynastki” •Forma uchwały dla przyznawania „trzynastek” wójtom, starostom i marszałkom •Nagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowania •Okresy uprawniające do „trzynastki” a odbywanie stażu absolwenckiego •Długotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego •Prawo do „trzynastki” nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego •„Trzynastka” z zwolnienia lekarskie •Ustalenie wysokości „trzynastki” przy niepłatnej nieobecności •„Trzynastka” dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo •Podstawa„trzynastki” oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę Publikacja przedstawia grupy pracowników uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach?Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do trzynastki i jej wysokość?Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki?Jaki wpływ na prawo do trzynastki ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo?Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki?Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach:Trzynastka a kierownicze stanowiska państwowe Opieka nad dzieckiem a trzynastkaUrlop szkoleniowy a trzynastkaTrzynastka a ćwiczenia wojskoweDodatek specjalny a trzynastkaDodatki specjalne ze środków unijnych a trzynastkaDodatek stażowy chorobowy a trzynastkaUsprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznegoSzkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do trzynastkiPrawodo trzynastki pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownikaUrlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia trzynastkiPrawo do trzynastki nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnegoUstalanie wysokości trzynastki w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcyPrawo do trzynastki w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcęWliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznegoUsprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość trzynastkiWynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie trzynastkiTrzynastka a zwolnienia grupoweDodatek specjalny w podstawie trzynastkiForma uchwały dla przyznawania trzynastek wójtom, starostom i marszałkomNagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowaniaOkresy uprawniające do trzynastki a odbywanie stażu absolwenckiegoDługotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznegoPrawo do trzynastki nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowegoTrzynastka z zwolnienia lekarskieUstalenie wysokości trzynastki przy niepłatnej nieobecnościTrzynastka dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwoPodstawa trzynastki oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. | |||
![Saturnin - Jakub Małecki [KSIĄŻKA] - Jakub Małecki](http://cdn.pozycjonowanie.cloud/c/c-saturnin-jakub-malecki-ksiazka-jakub-malecki.jpg)
