Podsumowanie ofert Liczba ofert: 5. |
 | Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Jarecki Wojciech, Kunasz Marek, Mazur-Wierzbicka Ewa, Zwiech Patrycja | US – Uniwersytet Szczeciński |
| nieprzeczytane.pl | od 38.29PLN | ||
 Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 38.29 zł Cena: 38.29 zł Wraz z rozwojem koncepcji kapitału ludzkiego coraz większego znaczenia nabrało zarządzanie tym kapitałem w organizacjach, co przełożyło się na zmianę podejścia do pracowników i zarządzania nimi. Dodatkowym bodźcem zmian był rozwój techniki i technologii, powstanie Internetu, a także przemiany w relacjach społecznych i wyznawanych wartościach. To wszystko spowodowało, że od pracowników zaczęto oczekiwać coraz większej samodzielności, kreatywności, odpowiedzialności, umiejętności uczenia się i rozwoju kompetencji społecznych, szczególnie umiejętności pracy w zespole. Ze strony pracowników wzrasta potrzeba postrzegania sensu pracy, czerpania z niej przyjemności i wykonywania jej w dobrej atmosferze, oczekują oni też dobrych możliwości rozwoju, stabilności zawodowej i oddzielenia czasu pracy od czasu wolnego. Monografia może służyć zarówno osobom, które zajmują się od strony teoretycznej zagadnieniami tworzenia i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji, jak i praktykom, chcącym wykorzystać przedstawioną wiedzę w zarządzaniu pracownikami. Publikacja może też być wykorzystana przez studentów do pogłębiania wiedzy z analizowanego zakresu. Z wprowadzenia | |||
 | Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego | Jarecki Wojciech, Kunasz Marek, Mazur-Wierzbicka Ewa, Zwiech Patrycja | Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego |
| dadada.pl | od 41.60PLN | ||
 Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego za 41.60 zł Cena: 41.60 zł Wraz z rozwojem koncepcji kapitału ludzkiego coraz większego znaczenia nabrało zarządzanie tym kapitałem w organizacjach, co przełożyło się na zmianę podejścia do pracowników i zarządzania nimi. Dodatkowym bodźcem zmian był rozwój techniki i technologii, powstanie Internetu, a także przemiany w relacjach społecznych i wyznawanych wartościach. To wszystko spowodowało, że od pracowników zaczęto oczekiwać coraz większej samodzielności, kreatywności, odpowiedzialności, umiejętności uczenia się i rozwoju kompetencji społecznych, szczególnie umiejętności pracy w zespole. Ze strony pracowników wzrasta potrzeba postrzegania sensu pracy, czerpania z niej przyjemności i wykonywania jej w dobrej atmosferze, oczekują oni też dobrych możliwości rozwoju, stabilności zawodowej i oddzielenia czasu pracy od czasu wolnego. Monografia może służyć zarówno osobom, które zajmują się od strony teoretycznej zagadnieniami tworzenia i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji, jak i praktykom, chcącym wykorzystać przedstawioną wiedzę w zarządzaniu pracownikami. Publikacja może też być wykorzystana przez studentów do pogłębiania wiedzy z analizowanego zakresu. Z wprowadzenia | |||
 | Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego | Jarecki Wojciech, Kunasz Marek, Mazur-Wierzbicka Ewa, Zwiech Patrycja | US – Uniwersytet Szczeciński |
| mestro.pl | od 47.95PLN | ||
 Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego za 47.95 zł Cena: 47.95 zł Wraz z rozwojem koncepcji kapitału ludzkiego coraz większego znaczenia nabrało zarządzanie tym kapitałem w organizacjach, co przełożyło się na zmianę podejścia do pracowników i zarządzania nimi. Dodatkowym bodźcem zmian był rozwój techniki i technologii, powstanie Internetu, a także przemiany w relacjach społecznych i wyznawanych wartościach. To wszystko spowodowało, że od pracowników zaczęto oczekiwać coraz większej samodzielności, kreatywności, odpowiedzialności, umiejętności uczenia się i rozwoju kompetencji społecznych, szczególnie umiejętności pracy w zespole. Ze strony pracowników wzrasta potrzeba postrzegania sensu pracy, czerpania z niej przyjemności i wykonywania jej w dobrej atmosferze, oczekują oni też dobrych możliwości rozwoju, stabilności zawodowej i oddzielenia czasu pracy od czasu wolnego. Monografia może służyć zarówno osobom, które zajmują się od strony teoretycznej zagadnieniami tworzenia i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji, jak i praktykom, chcącym wykorzystać przedstawioną wiedzę w zarządzaniu pracownikami. Publikacja może też być wykorzystana przez studentów do pogłębiania wiedzy z analizowanego zakresu. Z wprowadzenia | |||
 | Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego Wojciech Jarecki - zakładka do książek gratis!! | Wojciech Jarecki | Uniwersytet Szczeciński |
| gandalf.com.pl | od 49.08PLN | ||
 Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego Wojciech Jarecki - zakładka do książek gratis!! za 49.08 zł Cena: 49.08 zł - zakładka do książek gratis!! | |||
 | Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego | Jarecki Wojciech, Kunasz Marek, Mazur-Wierzbicka Ewa, Zwiech Patrycja | Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego |
| selkar.pl | od 52.47PLN | ||
 Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego za 52.47 zł Cena: 52.47 zł Wraz z rozwojem koncepcji kapitału ludzkiego coraz większego znaczenia nabrało zarządzanie tym kapitałem w organizacjach, co przełożyło się na zmianę podejścia do pracowników i zarządzania nimi. Dodatkowym bodźcem zmian był rozwój techniki i technologii, powstanie Internetu, a także przemiany w relacjach społecznych i wyznawanych wartościach. To wszystko spowodowało, że od pracowników zaczęto oczekiwać coraz większej samodzielności, kreatywności, odpowiedzialności, umiejętności uczenia się i rozwoju kompetencji społecznych, szczególnie umiejętności pracy w zespole. Ze strony pracowników wzrasta potrzeba postrzegania sensu pracy, czerpania z niej przyjemności i wykonywania jej w dobrej atmosferze, oczekują oni też dobrych możliwości rozwoju, stabilności zawodowej i oddzielenia czasu pracy od czasu wolnego. | |||
