Podsumowanie ofert Liczba ofert: 2. |
 | Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy | Małgorzata Barzycka-Banaszczyk | ebookpoint |
| ebookpoint.pl | od 109.65PLN | ||
 Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za 109.65 zł Cena: 109.65 zł Książka zawiera rozważania dotyczące problematyki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec pracownika. Jest to pierwsza publikacja kompleksowo ujmująca tytułowe zagadnienie. Autorka omawia m.in. kwestie: odszkodowania przysługującego pracownikowi od pracodawcy z tytułu niewykonania obowiązku wynikającego z umowy przedwstępnej, z tytułu naruszenia zasady równego traktowania oraz dyskryminacji, nieprzeciwdziałania mobbingowi, szkód wyrządzonych bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę, uznania za wadliwą dokumentację pracowniczą, a także za wypadki przy pracy, choroby zawodowe, w zakresie nieobjętym ubezpieczeniem społecznym i wreszcie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu ograniczenia pracownika w podejmowaniu innej aktywności zawodowej będącej wynikiem zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Rozważania wzbogacone zostały o analizę poglądów doktryny oraz bogatego orzecznictwa sądowego. Wobec kształtu odpowiedzialności odszkodowawczej wynikającej z regulacji prawa pracy Autorka rozważa także, w jakim zakresie normatywne granice tej regulacji, mogą być rozszerzone w drodze odpowiedniego zastosowania przepisów Kodeksu cywilnego, a w konsekwencji możliwość przyznania pracownikowi prawa do dochodzenia uzupełniających roszczeń odszkodowawczych. | |||
 | Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy | Małgorzata Barzycka-Banaszczyk | brak danych |
| virtualo.pl | od 129.00PLN | ||
 Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za 129.00 zł Cena: 129.00 zł
Książka zawiera rozważania dotyczące problematyki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec pracownika. Jest to pierwsza publikacja kompleksowo ujmująca tytułowe zagadnienie. Autorka omawia m.in. kwestie: odszkodowania przysługującego pracownikowi od pracodawcy z tytułu niewykonania obowiązku wynikającego z umowy przedwstępnej, z tytułu naruszenia zasady równego traktowania oraz dyskryminacji, nieprzeciwdziałania mobbingowi, szkód wyrządzonych bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę, uznania za wadliwą dokumentację pracowniczą, a także za wypadki przy pracy, choroby zawodowe, w zakresie nieobjętym ubezpieczeniem społecznym i wreszcie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu ograniczenia pracownika w podejmowaniu innej aktywności zawodowej będącej wynikiem zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Rozważania wzbogacone zostały o analizę poglądów doktryny oraz bogatego orzecznictwa sądowego. Wobec kształtu odpowiedzialności odszkodowawczej wynikającej z regulacji prawa pracy Autorka rozważa także, w jakim zakresie normatywne granice tej regulacji, mogą być rozszerzone w drodze odpowiedniego zastosowania przepisów Kodeksu cywilnego, a w konsekwencji możliwość przyznania pracownikowi prawa do dochodzenia uzupełniających roszczeń odszkodowawczych. | |||
