Podsumowanie ofert Liczba ofert: 7. |
 | Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Sulimowska-Formowicz Monika | DIFIN Spółka Akcyjna |
| nieprzeczytane.pl | od 38.46PLN | ||
 Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 38.46 zł Cena: 38.46 zł Sukces przedsiębiorstwa w kooperacji międzyorganizacyjnej/współpracy gospodarczej wymaga, m.in. posiadania szczególnych kompetencji zarządzania relacjami. Kompetencje te tworzą kompetencję relacyjną, meta kompetencję, na którą składają się procedury i umiejętności cząstkowe organizacji budujące kompetencje niezbędne do prowadzenia procesu współpracy na wszystkich jego etapach. Wyniki badań zaprezentowanych w książce wskazują na pozytywny wpływ kompetencji relacyjnej (jako całości) na sukces przedsiębiorstwa w niekapitałowej kooperacji gospodarczej różnego typu (m.in. współpracy marketingowej) oraz na zróżnicowane znaczenie poszczególnych kompetencji składowych: wyboru partnera; planowania relacji; zarządzania wspólnymi czynnościami, integracyjnej, rozwiązywania problemów, zarządzania wiedzą i zarządzania efektywnością relacji.Spis treści:WstępRozdział 1. Perspektywy teoretyczne badania relacji międzyorganizacyjnych1.1. Pojęcie relacji międzyorganizacyjnej1.2. Podstawy teoretyczne analizy uwarunkowań relacji międzyorganizacyjnychPodsumowanieRozdział 2. Uwarunkowania powodzenia relacji międzyorganizacyjnych2.1. Motywy wchodzenia w relacje międzyorganizacyjne2.2. Pozytywne efekty relacji2.3. Koszty i negatywne efekty relacji2.4. Czynniki otoczenia wpływające na relacje międzyorganizacyjne2.5. Uwarunkowania międzyorganizacyjne2.6. Uwarunkowania organizacyjnePodsumowanieRozdział 3. Kompetencja relacyjna organizacji3.1. Kompetencje organizacyjne3.2. Organizacyjna kompetencja relacyjna - charakterystyka pojęcia3.2.1. Źródła teoretyczne pojęcia kompetencji relacyjnej3.2.2. Poziomy analizy kompetencji relacyjnej3.3. Kompetencja relacyjna - konceptualizacja3.3.1. Kompetencja wyboru partnera3.3.2. Kompetencja planowania relacji3.3.3. Kompetencja zarządzania wspólnymi czynnościami3.3.4. Kompetencje integracyjne3.3.5. Kompetencja rozwiązywania problemów3.3.6. Kompetencja zarządzania wiedzą3.3.7. Kompetencja zarządzania efektywnością relacjiPodsumowanieRozdział 4. Kompetencja relacyjna jako determinanta sukcesu firmy we współpracy międzyorganizacyjnej - wyniki badań własnych4.1. Model organizacyjnych uwarunkowań powodzenia relacji międzyorganizacyjnych4.2. Metodyka badania4.2.1. Charakterystyka próby i sposób zbierania danych4.2.2. Operacjonalizacja konstruktów4.3. Wyniki badań4.3.1. Wpływ doświadczenia na wyniki firmy w relacjach4.3.2. Wpływ kompetencji relacyjnej i jej składowych na wyniki firmy w relacjach4.3.3. Charakterystyka opisowa kompetencji relacyjnej badanych firm4.3.4. Kompetencja relacyjna jako zmienna systemowa4.3.5. Kompetencja relacyjna jako efekt uczenia się na bazie doświadczenia4.3.6. Rola doświadczenia w budowaniu kompetencji relacyjnej4.4. Znaczenie doświadczenia i kompetencji relacyjnej dla wyników firmy w relacjach4.4.1. Implikacje poznawcze4.4.2. Implikacje menedżerskie4.4.3. Implikacje teoretyczneBibliografiaSpis tabel i rysunków | |||
 | Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu... | Sulimowska-Formowicz Monika | brak danych |
| madbooks.pl | od 42.99PLN | ||
 Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu... za 42.99 zł Cena: 42.99 zł Sukces przedsiębiorstwa w kooperacji międzyorganizacyjnej/współpracy gospodarczej wymaga, m.in. posiadania szczególnych kompetencji zarządzania relacjami. Kompetencje te tworzą kompetencję relacyjną, meta kompetencję, na którą składają się procedury i umiejętności cząstkowe organizacji budujące kompetencje niezbędne do prowadzenia procesu współpracy na wszystkich jego etapach. Wyniki badań zaprezentowanych w książce wskazują na pozytywny wpływ kompetencji relacyjnej (jako całości) na sukces przedsiębiorstwa w niekapitałowej kooperacji gospodarczej różnego typu (m.in. współpracy marketingowej) oraz na zróżnicowane znaczenie poszczególnych kompetencji składowych: wyboru partnera; planowania relacji; zarządzania wspólnymi czynnościami, integracyjnej, rozwiązywania problemów, zarządzania wiedzą i zarządzania efektywnością relacji. Patron wydania: Uniwersytet Śląski w Katowicach. | |||
 | Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej | Sulimowska-Formowicz Monika | DIFIN Spółka Akcyjna |
| mestro.pl | od 49.95PLN | ||
 Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej za 49.95 zł Cena: 49.95 zł Sukces przedsiębiorstwa w kooperacji międzyorganizacyjnej/współpracy gospodarczej wymaga, m.in. posiadania szczególnych kompetencji zarządzania relacjami. Kompetencje te tworzą kompetencję relacyjną, meta kompetencję, na którą składają się procedury i umiejętności cząstkowe organizacji budujące kompetencje niezbędne do prowadzenia procesu współpracy na wszystkich jego etapach. Wyniki badań zaprezentowanych w książce wskazują na pozytywny wpływ kompetencji relacyjnej (jako całości) na sukces przedsiębiorstwa w niekapitałowej kooperacji gospodarczej różnego typu (m.in. współpracy marketingowej) oraz na zróżnicowane znaczenie poszczególnych kompetencji składowych: wyboru partnera; planowania relacji; zarządzania wspólnymi czynnościami, integracyjnej, rozwiązywania problemów, zarządzania wiedzą i zarządzania efektywnością relacji.Spis treści:WstępRozdział 1. Perspektywy teoretyczne badania relacji międzyorganizacyjnych1.1. Pojęcie relacji międzyorganizacyjnej1.2. Podstawy teoretyczne analizy uwarunkowań relacji międzyorganizacyjnychPodsumowanieRozdział 2. Uwarunkowania powodzenia relacji międzyorganizacyjnych2.1. Motywy wchodzenia w relacje międzyorganizacyjne2.2. Pozytywne efekty relacji2.3. Koszty i negatywne efekty relacji2.4. Czynniki otoczenia wpływające na relacje międzyorganizacyjne2.5. Uwarunkowania międzyorganizacyjne2.6. Uwarunkowania organizacyjnePodsumowanieRozdział 3. Kompetencja relacyjna organizacji3.1. Kompetencje organizacyjne3.2. Organizacyjna kompetencja relacyjna - charakterystyka pojęcia3.2.1. Źródła teoretyczne pojęcia kompetencji relacyjnej3.2.2. Poziomy analizy kompetencji relacyjnej3.3. Kompetencja relacyjna - konceptualizacja3.3.1. Kompetencja wyboru partnera3.3.2. Kompetencja planowania relacji3.3.3. Kompetencja zarządzania wspólnymi czynnościami3.3.4. Kompetencje integracyjne3.3.5. Kompetencja rozwiązywania problemów3.3.6. Kompetencja zarządzania wiedzą3.3.7. Kompetencja zarządzania efektywnością relacjiPodsumowanieRozdział 4. Kompetencja relacyjna jako determinanta sukcesu firmy we współpracy międzyorganizacyjnej - wyniki badań własnych4.1. Model organizacyjnych uwarunkowań powodzenia relacji międzyorganizacyjnych4.2. Metodyka badania4.2.1. Charakterystyka próby i sposób zbierania danych4.2.2. Operacjonalizacja konstruktów4.3. Wyniki badań4.3.1. Wpływ doświadczenia na wyniki firmy w relacjach4.3.2. Wpływ kompetencji relacyjnej i jej składowych na wyniki firmy w relacjach4.3.3. Charakterystyka opisowa kompetencji relacyjnej badanych firm4.3.4. Kompetencja relacyjna jako zmienna systemowa4.3.5. Kompetencja relacyjna jako efekt uczenia się na bazie doświadczenia4.3.6. Rola doświadczenia w budowaniu kompetencji relacyjnej4.4. Znaczenie doświadczenia i kompetencji relacyjnej dla wyników firmy w relacjach4.4.1. Implikacje poznawcze4.4.2. Implikacje menedżerskie4.4.3. Implikacje teoretyczneBibliografiaSpis tabel i rysunków | |||
 | Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej | Sulimowska-Formowicz Monika | Difin |
| dadada.pl | od 51.01PLN | ||
 Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej za 51.01 zł Cena: 51.01 zł Sukces przedsiębiorstwa w kooperacji międzyorganizacyjnej/współpracy gospodarczej wymaga, m.in. posiadania szczególnych kompetencji zarządzania relacjami. Kompetencje te tworzą kompetencję relacyjną, meta kompetencję, na którą składają się procedury i umiejętności cząstkowe organizacji budujące kompetencje niezbędne do prowadzenia procesu współpracy na wszystkich jego etapach. Wyniki badań zaprezentowanych w książce wskazują na pozytywny wpływ kompetencji relacyjnej (jako całości) na sukces przedsiębiorstwa w niekapitałowej kooperacji gospodarczej różnego typu (m.in. współpracy marketingowej) oraz na zróżnicowane znaczenie poszczególnych kompetencji składowych: wyboru partnera; planowania relacji; zarządzania wspólnymi czynnościami, integracyjnej, rozwiązywania problemów, zarządzania wiedzą i zarządzania efektywnością relacji. Patron wydania: Uniwersytet Śląski w Katowicach. | |||
 | Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej | Sulimowska-Formowicz Monika | DIFIN Spółka Akcyjna |
| profit24.pl | od 52.12PLN | ||
 Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej za 52.12 zł Cena: 52.12 zł Sukces przedsiębiorstwa w kooperacji międzyorganizacyjnej/współpracy gospodarczej wymaga, m.in. posiadania szczególnych kompetencji zarządzania relacjami. Kompetencje te tworzą kompetencję relacyjną, meta kompetencję, na którą składają się procedury i umiejętności cząstkowe organizacji budujące kompetencje niezbędne do prowadzenia procesu współpracy na wszystkich jego etapach. Wyniki badań zaprezentowanych w książce wskazują na pozytywny wpływ kompetencji relacyjnej (jako całości) na sukces przedsiębiorstwa w niekapitałowej kooperacji gospodarczej różnego typu (m.in. współpracy marketingowej) oraz na zróżnicowane znaczenie poszczególnych kompetencji składowych: wyboru partnera; planowania relacji; zarządzania wspólnymi czynnościami, integracyjnej, rozwiązywania problemów, zarządzania wiedzą i zarządzania efektywnością relacji. Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Perspektywy teoretyczne badania relacji międzyorganizacyjnych 1.1. Pojęcie relacji międzyorganizacyjnej 1.2. Podstawy teoretyczne analizy uwarunkowań relacji międzyorganizacyjnych Podsumowanie Rozdział 2. Uwarunkowania powodzenia relacji międzyorganizacyjnych 2.1. Motywy wchodzenia w relacje międzyorganizacyjne 2.2. Pozytywne efekty relacji 2.3. Koszty i negatywne efekty relacji 2.4. Czynniki otoczenia wpływające na relacje międzyorganizacyjne 2.5. Uwarunkowania międzyorganizacyjne 2.6. Uwarunkowania organizacyjne Podsumowanie Rozdział 3. Kompetencja relacyjna organizacji 3.1. Kompetencje organizacyjne 3.2. Organizacyjna kompetencja relacyjna - charakterystyka pojęcia 3.2.1. Źródła teoretyczne pojęcia kompetencji relacyjnej 3.2.2. Poziomy analizy kompetencji relacyjnej 3.3. Kompetencja relacyjna - konceptualizacja 3.3.1. Kompetencja wyboru partnera 3.3.2. Kompetencja planowania relacji 3.3.3. Kompetencja zarządzania wspólnymi czynnościami 3.3.4. Kompetencje integracyjne 3.3.5. Kompetencja rozwiązywania problemów 3.3.6. Kompetencja zarządzania wiedzą 3.3.7. Kompetencja zarządzania efektywnością relacji Podsumowanie Rozdział 4. Kompetencja relacyjna jako determinanta sukcesu firmy we współpracy międzyorganizacyjnej - wyniki badań własnych 4.1. Model organizacyjnych uwarunkowań powodzenia relacji międzyorganizacyjnych 4.2. Metodyka badania 4.2.1. Charakterystyka próby i sposób zbierania danych 4.2.2. Operacjonalizacja konstruktów 4.3. Wyniki badań 4.3.1. Wpływ doświadczenia na wyniki firmy w relacjach 4.3.2. Wpływ kompetencji relacyjnej i jej składowych na wyniki firmy w relacjach 4.3.3. Charakterystyka opisowa kompetencji relacyjnej badanych firm 4.3.4. Kompetencja relacyjna jako zmienna systemowa 4.3.5. Kompetencja relacyjna jako efekt uczenia się na bazie doświadczenia 4.3.6. Rola doświadczenia w budowaniu kompetencji relacyjnej 4.4. Znaczenie doświadczenia i kompetencji relacyjnej dla wyników firmy w relacjach 4.4.1. Implikacje poznawcze 4.4.2. Implikacje menedżerskie 4.4.3. Implikacje teoretyczne Bibliografia Spis tabel i rysunków | |||
 | Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej Monika Sulimowska-Formowicz | Monika Sulimowska-Formowicz | Difin |
| gandalf.com.pl | od 60.00PLN | ||
 Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej Monika Sulimowska-Formowicz za 60.00 zł Cena: 60.00 zł - zakładka do książek gratis!! | |||
 | Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej | Sulimowska-Formowicz Monika | Difin |
| selkar.pl | od 63.97PLN | ||
 Kompetencja relacyjna jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa we współpracy międzyorganizacyjnej za 63.97 zł Cena: 63.97 zł Sukces przedsiębiorstwa w kooperacji międzyorganizacyjnej/współpracy gospodarczej wymaga, m.in. posiadania szczególnych kompetencji zarządzania relacjami. Kompetencje te tworzą kompetencję relacyjną, meta kompetencję, na którą składają się procedury i umiejętności cząstkowe organizacji budujące kompetencje niezbędne do prowadzenia procesu współpracy na wszystkich jego etapach. Wyniki badań zaprezentowanych w książce wskazują na pozytywny wpływ kompetencji relacyjnej (jako całości) na sukces przedsiębiorstwa w niekapitałowej kooperacji gospodarczej różnego typu (m.in. współpracy marketingowej) oraz na zróżnicowane znaczenie poszczególnych kompetencji składowych: wyboru partnera; planowania relacji; zarządzania wspólnymi czynnościami, integracyjnej, rozwiązywania problemów, zarządzania wiedzą i zarządzania efektywnością relacji. Patron wydania: Uniwersytet Śląski w Katowicach. | |||
