Podsumowanie ofert Liczba ofert: 11. |
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | praca zbiorowa | CeDeWu |
| madbooks.pl | od 64.24PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 64.24 zł Cena: 64.24 zł Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne.Książka zawiera:• praktyczne ujęcie zagadnień kadrowo-płacowych w szerokim zakresie,• zagadnienia teoretyczne wzbogacone przykładami,• szeroką tematykę obejmującą m.in. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, naliczanie listy płac, zarządzanie kadrami, controlling personalny,• omówienie wąskiej i aktualnej tematyki zatrudniania cudzoziemców.Książka jest polecana uczestnikom studiów podyplomowych i szkoleń o tematyce kadrowo-płacowej oraz osobom rozpoczynającym pracę zawodową w działach kadr i płac, a także w działach finansowych. Stanowi kompleksowe opracowanie przydatne także doświadczonym pracownikom. | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | praca zbiorowa | CeDeWu |
| taniaksiazka.pl | od 65.60PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 65.60 zł Cena: 65.60 zł
| |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Biernacki Michał, Kasperowicz Anna | CeDeWu |
| nieprzeczytane.pl | od 65.65PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 65.65 zł Cena: 65.65 zł Opis:Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne.Książka zawiera:• praktyczne ujęcie zagadnień kadrowo-płacowych w szerokim zakresie,• zagadnienia teoretyczne wzbogacone przykładami,• szeroką tematykę obejmującą m.in. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, naliczanie listy płac, zarządzanie kadrami, controlling personalny,• omówienie wąskiej i aktualnej tematyki zatrudniania cudzoziemców.Książka jest polecana uczestnikom studiów podyplomowych i szkoleń o tematyce kadrowo-płacowej oraz osobom rozpoczynającym pracę zawodową w działach kadr i płac, a także w działach finansowych. Stanowi kompleksowe opracowanie przydatne także doświadczonym pracownikom. Spis treści:Rozdział 1. Stosunek pracy i cywilnoprawny w środowisku pracy 111.1. Podstawowe zasady prawa pracy - Jan Gola 111.2. Powstanie i ustanie stosunku pracy - Emilia Kuczma 181.3. Umowy o pracę - charakterystyka i specyfika - Emilia Kuczma 281.4. Umowy cywilnoprawne w środowisku pracy - Grzegorz Klich 331.5. Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa - Grzegorz Klich 481.6. Urlopy wypoczynkowe - Magdalena Lipowska 621.7. Czas pracy - Magdalena Lipowska 81Rozdział 2. Wynagrodzenie i ubezpieczenia społeczne 1032.1. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - Magdalena Lipowska 1032.2. Wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - Magdalena Lipowska 1162.3. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe - Magdalena Lipowska 1342.4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - Magdalena Lipowska 141Rozdział 3. Rozliczenia z ZUS 1473.1. Dokumentacja na potrzeby ZUS - Mariusz Wołoszyn 1473.2. Ewidencja kadrowo-płacowa w programie R2PŁATNIK - Mariusz Wołoszyn 1503.3. Obsługa programu PŁATNIK ZUS - Mariusz Wołoszyn 174Rozdział 4. Podatek dochodowy od osób fizycznych 1814.1. Zakres podmiotowy - Marcin Klinowski 1814.2. Przedmiot opodatkowania - Marcin Klinowski 1834.3. Rozliczenie podatku dochodowego - Marcin Klinowski 1874.4. Przychody i koszty uzyskania w ramach wynagrodzeń - Marcin Klinowski 1914.5. Rozliczenie wynagrodzeń - Marcin Klinowski 1954.6. Roczne deklaracje w zakresie podatku dochodowego - Marcin Klinowski 200Rozdział 5. Rachunkowość wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych 2195.1. Zasady ewidencji wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych - Anna Kasperowicz 2195.2. Miejsca powstawania kosztów a wynagrodzenia i ubezpieczenia społeczne - Robert Kowalak 2405.3. Rozliczanie kosztów pracy w praktyce - Robert Kowalak 2545.4. MSR 19 - Świadczenia pracownicze - Michał Biernacki 259Rozdział 6. Zatrudnianie cudzoziemców 2696.1. Dokumenty uprawniające do wjazdu i pobytu cudzoziemców na terytorium RP - Stanisława Biernacka 2696.2. Rodzaje zezwoleń na legalny pobyt na terytorium RP - Stanisława Biernacka 2776.3. Warunki zatrudniania cudzoziemców - Stanisława Biernacka 2836.4. Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę i jego rodzaje - Stanisława Biernacka 2876.5. Zatrudnianie bez zezwolenia na pracę - Stanisława Biernacka 2906.6. Zasady zatrudniania cudzoziemca przez agencję zatrudnienia (pracy) - Stanisława Biernacka 294Rozdział 7. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy 2997.1. Ochrona pracy w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej - Grzegorz Klich 2997.2. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy - Emilia Kuczma 3027.3. Zakres kontroli - Emilia Kuczma 3067.4. Uprawnienia kontrolne - Emilia Kuczma 308Rozdział 8. Zarządzanie kadrami 3198.1. Planowania zatrudnienia pracowników - Kamila Lachowicz 3198.2. Dobór kandydatów - Kamila Lachowicz 3238.3. System oceniania pracowników - Kamila Lachowicz 3278.4. Pozamaterialne narzędzia motywowania - Kamila Lachowicz 3308.5. Mobbing w środowisku pracy - Jan Gola 333Rozdział 9. Controlling personalny w ujęciu psychologicznym - wybrane zagadnienia 3379.1. Rola emocji w organizacji - praca emocjonalna - Adela Barabasz 3379.2. Przywództwo w organizacji - Adela Barabasz 3459.3. Komunikowanie się - wybrane zagadnienia - Adela Barabasz 3499.4. Stres i wypalenie zawodowe - Adela Barabasz 3559.5. Patologie organizacyjne - ujęcie psychodynamiczne - Adela Barabasz 362Rozdział 10. Zadania, kazusy, testy do samodzielnego rozwiązania 37310.1. Zadania z treścią i kazusy 37310.2. Pytania testowe 38910.3. Zadania na systemy komputerowe 39910.4. Pytania sprawdzające 405 | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne Michał Biernacki ! | Michał Biernacki | CeDeWu |
| gandalf.com.pl | od 66.49PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne Michał Biernacki ! za 66.49 zł Cena: 66.49 zł ! | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | praca zbiorowa | CeDeWu |
| dadada.pl | od 68.80PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 68.80 zł Cena: 68.80 zł Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne. Książka zawiera: • praktyczne ujęcie zagadnień kadrowo-płacowych w szerokim zakresie, • zagadnienia teoretyczne wzbogacone przykładami, • szeroką tematykę obejmującą m.in. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, naliczanie listy płac, zarządzanie kadrami, controlling personalny, • omówienie wąskiej i aktualnej tematyki zatrudniania cudzoziemców. Książka jest polecana uczestnikom studiów podyplomowych i szkoleń o tematyce kadrowo-płacowej oraz osobom rozpoczynającym pracę zawodową w działach kadr i płac, a także w działach finansowych. Stanowi kompleksowe opracowanie przydatne także doświadczonym pracownikom. | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | Biernacki Michał, Kasperowicz Anna | CeDeWu |
| profit24.pl | od 69.59PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 69.59 zł Cena: 69.59 zł Opis: Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne. Książka zawiera: • praktyczne ujęcie zagadnień kadrowo-płacowych w szerokim zakresie, • zagadnienia teoretyczne wzbogacone przykładami, • szeroką tematykę obejmującą m.in. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, naliczanie listy płac, zarządzanie kadrami, controlling personalny, • omówienie wąskiej i aktualnej tematyki zatrudniania cudzoziemców. Książka jest polecana uczestnikom studiów podyplomowych i szkoleń o tematyce kadrowo-płacowej oraz osobom rozpoczynającym pracę zawodową w działach kadr i płac, a także w działach finansowych. Stanowi kompleksowe opracowanie przydatne także doświadczonym pracownikom. Spis treści: Rozdział 1. Stosunek pracy i cywilnoprawny w środowisku pracy 11 1.1. Podstawowe zasady prawa pracy - Jan Gola 11 1.2. Powstanie i ustanie stosunku pracy - Emilia Kuczma 18 1.3. Umowy o pracę - charakterystyka i specyfika - Emilia Kuczma 28 1.4. Umowy cywilnoprawne w środowisku pracy - Grzegorz Klich 33 1.5. Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa - Grzegorz Klich 48 1.6. Urlopy wypoczynkowe - Magdalena Lipowska 62 1.7. Czas pracy - Magdalena Lipowska 81 Rozdział 2. Wynagrodzenie i ubezpieczenia społeczne 103 2.1. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - Magdalena Lipowska 103 2.2. Wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - Magdalena Lipowska 116 2.3. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe - Magdalena Lipowska 134 2.4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - Magdalena Lipowska 141 Rozdział 3. Rozliczenia z ZUS 147 3.1. Dokumentacja na potrzeby ZUS - Mariusz Wołoszyn 147 3.2. Ewidencja kadrowo-płacowa w programie R2PŁATNIK - Mariusz Wołoszyn 150 3.3. Obsługa programu PŁATNIK ZUS - Mariusz Wołoszyn 174 Rozdział 4. Podatek dochodowy od osób fizycznych 181 4.1. Zakres podmiotowy - Marcin Klinowski 181 4.2. Przedmiot opodatkowania - Marcin Klinowski 183 4.3. Rozliczenie podatku dochodowego - Marcin Klinowski 187 4.4. Przychody i koszty uzyskania w ramach wynagrodzeń - Marcin Klinowski 191 4.5. Rozliczenie wynagrodzeń - Marcin Klinowski 195 4.6. Roczne deklaracje w zakresie podatku dochodowego - Marcin Klinowski 200 Rozdział 5. Rachunkowość wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych 219 5.1. Zasady ewidencji wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych - Anna Kasperowicz 219 5.2. Miejsca powstawania kosztów a wynagrodzenia i ubezpieczenia społeczne - Robert Kowalak 240 5.3. Rozliczanie kosztów pracy w praktyce - Robert Kowalak 254 5.4. MSR 19 - Świadczenia pracownicze - Michał Biernacki 259 Rozdział 6. Zatrudnianie cudzoziemców 269 6.1. Dokumenty uprawniające do wjazdu i pobytu cudzoziemców na terytorium RP - Stanisława Biernacka 269 6.2. Rodzaje zezwoleń na legalny pobyt na terytorium RP - Stanisława Biernacka 277 6.3. Warunki zatrudniania cudzoziemców - Stanisława Biernacka 283 6.4. Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę i jego rodzaje - Stanisława Biernacka 287 6.5. Zatrudnianie bez zezwolenia na pracę - Stanisława Biernacka 290 6.6. Zasady zatrudniania cudzoziemca przez agencję zatrudnienia (pracy) - Stanisława Biernacka 294 Rozdział 7. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy 299 7.1. Ochrona pracy w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej - Grzegorz Klich 299 7.2. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy - Emilia Kuczma 302 7.3. Zakres kontroli - Emilia Kuczma 306 7.4. Uprawnienia kontrolne - Emilia Kuczma 308 Rozdział 8. Zarządzanie kadrami 319 8.1. Planowania zatrudnienia pracowników - Kamila Lachowicz 319 8.2. Dobór kandydatów - Kamila Lachowicz 323 8.3. System oceniania pracowników - Kamila Lachowicz 327 8.4. Pozamaterialne narzędzia motywowania - Kamila Lachowicz 330 8.5. Mobbing w środowisku pracy - Jan Gola 333 Rozdział 9. Controlling personalny w ujęciu psychologicznym - wybrane zagadnienia 337 9.1. Rola emocji w organizacji - praca emocjonalna - Adela Barabasz 337 9.2. Przywództwo w organizacji - Adela Barabasz 345 9.3. Komunikowanie się - wybrane zagadnienia - Adela Barabasz 349 9.4. Stres i wypalenie zawodowe - Adela Barabasz 355 9.5. Patologie organizacyjne - ujęcie psychodynamiczne - Adela Barabasz 362 Rozdział 10. Zadania, kazusy, testy do samodzielnego rozwiązania 373 10.1. Zadania z treścią i kazusy 373 10.2. Pytania testowe 389 10.3. Zadania na systemy komputerowe 399 10.4. Pytania sprawdzające 405 | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | Biernacki Michał, Kasperowicz Anna | CeDeWu Sp. z o.o. |
| dobre-ksiazki.com.pl | od 73.21PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 73.21 zł Cena: 73.21 zł Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowan... | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | Michał Biernacki, Anna Kasperowicz | CeDeWu |
| bonito.pl | od 75.60PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 75.60 zł Cena: 75.60 zł Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne. Książka zawiera: • praktyczne ujęcie zagadnień kadrowo-płacowych w szerokim zakresie, • zagadnienia teoretyczne wzbogacone przykładami, • szeroką tematykę obejmującą m.in. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, naliczanie listy płac, zarządzanie kadrami, controlling personalny, • omówienie wąskiej i aktualnej tematyki zatrudniania cudzoziemców. Książka jest polecana uczestnikom studiów podyplomowych i szkoleń o tematyce kadrowo-płacowej oraz osobom rozpoczynającym pracę zawodową w działach kadr i płac, a także w działach finansowych. Stanowi kompleksowe opracowanie przydatne także doświadczonym pracownikom. | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | Michał Biernacki, Anna Kasperowicz | CeDeWu |
| aros.pl | od 75.60PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 75.60 zł Cena: 75.60 zł Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | Biernacki Michał, Kasperowicz Anna | CeDeWu |
| mestro.pl | od 77.95PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 77.95 zł Cena: 77.95 zł Opis:Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne.Książka zawiera:• praktyczne ujęcie zagadnień kadrowo-płacowych w szerokim zakresie,• zagadnienia teoretyczne wzbogacone przykładami,• szeroką tematykę obejmującą m.in. nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, naliczanie listy płac, zarządzanie kadrami, controlling personalny,• omówienie wąskiej i aktualnej tematyki zatrudniania cudzoziemców.Książka jest polecana uczestnikom studiów podyplomowych i szkoleń o tematyce kadrowo-płacowej oraz osobom rozpoczynającym pracę zawodową w działach kadr i płac, a także w działach finansowych. Stanowi kompleksowe opracowanie przydatne także doświadczonym pracownikom. Spis treści:Rozdział 1. Stosunek pracy i cywilnoprawny w środowisku pracy 111.1. Podstawowe zasady prawa pracy - Jan Gola 111.2. Powstanie i ustanie stosunku pracy - Emilia Kuczma 181.3. Umowy o pracę - charakterystyka i specyfika - Emilia Kuczma 281.4. Umowy cywilnoprawne w środowisku pracy - Grzegorz Klich 331.5. Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa - Grzegorz Klich 481.6. Urlopy wypoczynkowe - Magdalena Lipowska 621.7. Czas pracy - Magdalena Lipowska 81Rozdział 2. Wynagrodzenie i ubezpieczenia społeczne 1032.1. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - Magdalena Lipowska 1032.2. Wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - Magdalena Lipowska 1162.3. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe - Magdalena Lipowska 1342.4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - Magdalena Lipowska 141Rozdział 3. Rozliczenia z ZUS 1473.1. Dokumentacja na potrzeby ZUS - Mariusz Wołoszyn 1473.2. Ewidencja kadrowo-płacowa w programie R2PŁATNIK - Mariusz Wołoszyn 1503.3. Obsługa programu PŁATNIK ZUS - Mariusz Wołoszyn 174Rozdział 4. Podatek dochodowy od osób fizycznych 1814.1. Zakres podmiotowy - Marcin Klinowski 1814.2. Przedmiot opodatkowania - Marcin Klinowski 1834.3. Rozliczenie podatku dochodowego - Marcin Klinowski 1874.4. Przychody i koszty uzyskania w ramach wynagrodzeń - Marcin Klinowski 1914.5. Rozliczenie wynagrodzeń - Marcin Klinowski 1954.6. Roczne deklaracje w zakresie podatku dochodowego - Marcin Klinowski 200Rozdział 5. Rachunkowość wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych 2195.1. Zasady ewidencji wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych - Anna Kasperowicz 2195.2. Miejsca powstawania kosztów a wynagrodzenia i ubezpieczenia społeczne - Robert Kowalak 2405.3. Rozliczanie kosztów pracy w praktyce - Robert Kowalak 2545.4. MSR 19 - Świadczenia pracownicze - Michał Biernacki 259Rozdział 6. Zatrudnianie cudzoziemców 2696.1. Dokumenty uprawniające do wjazdu i pobytu cudzoziemców na terytorium RP - Stanisława Biernacka 2696.2. Rodzaje zezwoleń na legalny pobyt na terytorium RP - Stanisława Biernacka 2776.3. Warunki zatrudniania cudzoziemców - Stanisława Biernacka 2836.4. Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę i jego rodzaje - Stanisława Biernacka 2876.5. Zatrudnianie bez zezwolenia na pracę - Stanisława Biernacka 2906.6. Zasady zatrudniania cudzoziemca przez agencję zatrudnienia (pracy) - Stanisława Biernacka 294Rozdział 7. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy 2997.1. Ochrona pracy w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej - Grzegorz Klich 2997.2. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy - Emilia Kuczma 3027.3. Zakres kontroli - Emilia Kuczma 3067.4. Uprawnienia kontrolne - Emilia Kuczma 308Rozdział 8. Zarządzanie kadrami 3198.1. Planowania zatrudnienia pracowników - Kamila Lachowicz 3198.2. Dobór kandydatów - Kamila Lachowicz 3238.3. System oceniania pracowników - Kamila Lachowicz 3278.4. Pozamaterialne narzędzia motywowania - Kamila Lachowicz 3308.5. Mobbing w środowisku pracy - Jan Gola 333Rozdział 9. Controlling personalny w ujęciu psychologicznym - wybrane zagadnienia 3379.1. Rola emocji w organizacji - praca emocjonalna - Adela Barabasz 3379.2. Przywództwo w organizacji - Adela Barabasz 3459.3. Komunikowanie się - wybrane zagadnienia - Adela Barabasz 3499.4. Stres i wypalenie zawodowe - Adela Barabasz 3559.5. Patologie organizacyjne - ujęcie psychodynamiczne - Adela Barabasz 362Rozdział 10. Zadania, kazusy, testy do samodzielnego rozwiązania 37310.1. Zadania z treścią i kazusy 37310.2. Pytania testowe 38910.3. Zadania na systemy komputerowe 39910.4. Pytania sprawdzające 405 | |||
 | Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne | brak | CeDeWu |
| selkar.pl | od 86.97PLN | ||
 Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne za 86.97 zł Cena: 86.97 zł Zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania działu kadrowo-płacowego to jeden z priorytetów kadry zarządzającej w każdej jednostce gospodarczej zatrudniającej pracowników. Prawidłowa polityka kadrowa, pozbawione błędów rozrachunki z pracownikami i związane z nimi prawidłowe rozliczenia publicznoprawne to cele służb kadrowo-płacowych. Osiągnięcie tych celów stanowi wyzwanie głównie ze względu na konieczność poruszania się w skomplikowanej materii przepisów prawnych oraz konieczności ich zastosowania w praktyce. Niezbędna wiedza w tej dziedzinie ma interdyscyplinarny charakter, ponieważ obejmuje aspekty kadrowo-płacowe, zarządcze, a nawet psychologiczne. | |||
