Podsumowanie ofert Liczba ofert: 6. |
 | Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | zbiorowe Opracowanie | Wiedza i Praktyka |
| nieprzeczytane.pl | od 50.10PLN | ||
 Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 50.10 zł Cena: 50.10 zł 22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów na czas określony, która wprowadziła kilka istotnych zmian. Przede wszystkim ustaliła nowe limity umów na czas określony. Poza tym wprowadziła też nowe zasady ich wypowiadania. Wszystko to częściowo objęło także umowy nawiązane przed dniem wejścia w życie zmian. | |||
 | Umowy terminowe Szymon Sokolik ! | Szymon Sokolik | Oficyna Prawa Polskiego |
| gandalf.com.pl | od 50.45PLN | ||
 Umowy terminowe Szymon Sokolik ! za 50.45 zł Cena: 50.45 zł ! | |||
 | Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. | brak | brak danych |
| madbooks.pl | od 52.49PLN | ||
 Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. za 52.49 zł Cena: 52.49 zł Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadziła kilka istotnych zmian. Najważniejsze są dwie:• wprowadzenie limitu maksymalnie 3 umów na czas określony oraz limitu maksymalnie 33 miesięcy łącznego trwania takich umów, a także• zmiana zasad ustalania długości okresu wypowiedzenia (i dopuszczalności wypowiedzenia) umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo.Jednak zarówno nowe limity, jak i nowe zasady wypowiadania umów odnoszą się częściowo także do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r. Zasady w tym zakresie są dość skomplikowane. Najlepiej wyjaśnić je na przykładach. Podobnie jak np. wyjątki od stosowanych limitów oraz nowe obowiązki pracodawcy. | |||
 | Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. | OPRACOWANIE ZBIOROWE | Oficyna Prawa Polskiego |
| dadada.pl | od 53.54PLN | ||
 Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. za 53.54 zł Cena: 53.54 zł Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadziła kilka istotnych zmian. Najważniejsze są dwie: • wprowadzenie limitu maksymalnie 3 umów na czas określony oraz limitu maksymalnie 33 miesięcy łącznego trwania takich umów, a także • zmiana zasad ustalania długości okresu wypowiedzenia (i dopuszczalności wypowiedzenia) umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo. Jednak zarówno nowe limity, jak i nowe zasady wypowiadania umów odnoszą się częściowo także do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r. Zasady w tym zakresie są dość skomplikowane. Najlepiej wyjaśnić je na przykładach. Podobnie jak np. wyjątki od stosowanych limitów oraz nowe obowiązki pracodawcy. | |||
 | Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. | zbiorowe Opracowanie | Wiedza i Praktyka |
| mestro.pl | od 58.95PLN | ||
 Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. za 58.95 zł Cena: 58.95 zł 22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów na czas określony, która wprowadziła kilka istotnych zmian. Przede wszystkim ustaliła nowe limity umów na czas określony. Poza tym wprowadziła też nowe zasady ich wypowiadania. Wszystko to częściowo objęło także umowy nawiązane przed dniem wejścia w życie zmian. | |||
 | Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. | Praca zbiorowa | Oficyna Prawa Polskiego |
| selkar.pl | od 65.97PLN | ||
 Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. za 65.97 zł Cena: 65.97 zł Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadziła kilka istotnych zmian. Najważniejsze są dwie: | |||
