Podsumowanie ofert Liczba ofert: 14. |
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Joanna Czarnota-Bojarska | Scholar |
| taniaksiazka.pl | od 11.26PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 11.26 zł Cena: 11.26 zł
| |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Joanna Czarnota-Bojarska | Naukowe Scholar Sp Wydawnictwo |
| lideria.pl | od 13.50PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 13.50 zł Cena: 13.50 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją. Spis treści Wstęp 7 Rozdział 1 Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie 9 1.1. Wymagania sytuacji 9 1.2. Otoczenie społeczne 12 1.3. Poziomy dopasowania 13 1.4. Podsumowanie 15 Rozdział 2 Dopasowanie człowiek–praca 16 2.1. Dopasowanie człowieka do pracy – perspektywa organizacji 17 2.2. Dopasowanie pracy do człowieka – perspektywa doradcy zawodowego 20 2.3. Dopasowanie człowiek–praca a podjęcie zatrudnienia 23 2.4. Podsumowanie 31 Rozdział 3 Dopasowanie człowiek–organizacja 33 3.1. Rodzaje dopasowania 33 3.2. Modele dopasowania 35 3.3. Badanie dopasowania – wskaźniki obiektywne 41 3.4. Badanie dopasowania – wskaźniki subiektywne 44 3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek–organizacja 46 3.6. Podsumowanie 49 Rozdział 4 Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji 50 4.1. Postawy wobec pracy i organizacji 50 4.2. Zachowania w pracy 60 4.3. Podsumowanie 66 Rozdział 5 Tożsamość organizacyjna 68 5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji 68 5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej 69 5.3. Dopasowanie człowiek–organizacja a tożsamość organizacyjna 74 5.4. Skala tożsamości organizacyjnej 76 5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowanie w pracy 80 5.6. Podsumowanie 87 Bibliografia 91 | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Czarnota-Bojarska Joanna | brak danych |
| madbooks.pl | od 13.75PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 13.75 zł Cena: 13.75 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją. | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Joanna Czarnota-Bojarska | ebookpoint |
| ebookpoint.pl | od 14.40PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 14.40 zł Cena: 14.40 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiekorganizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją. | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Czarnota-Bojarska Joanna | SCHOLAR Wydawnictwo Naukowe |
| nieprzeczytane.pl | od 14.90PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 14.90 zł Cena: 14.90 zł
| |||
 | Dopasowanie człowiek - organizacja i tożsamość organizacyjna Joanna Czarnota-Bojarska ! | Joanna Czarnota-Bojarska | SCHOLAR |
| gandalf.com.pl | od 15.15PLN | ||
 Dopasowanie człowiek - organizacja i tożsamość organizacyjna Joanna Czarnota-Bojarska ! za 15.15 zł Cena: 15.15 zł ! | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Czarnota-Bojarska Joanna | Scholar |
| dadada.pl | od 16.07PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 16.07 zł Cena: 16.07 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją. | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Czarnota-Bojarska Joanna | SCHOLAR Wydawnictwo Naukowe |
| profit24.pl | od 16.09PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 16.09 zł Cena: 16.09 zł
| |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | brak | brak danych |
| matras.pl | od 16.43PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 16.43 zł Cena: 16.43 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją. | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Czarnota-Bojarska Joanna | Scholar |
| zdrowepodejscie.pl | od 16.48PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 16.48 zł Cena: 16.48 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją. | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Czarnota-Bojarska Joanna | Wydawnictwo Naukowe Scholar |
| aros.pl | od 17.43PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 17.43 zł Cena: 17.43 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacy | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Czarnota-Bojarska Joanna | Wydawnictwo Naukowe Scholar |
| bonito.pl | od 17.43PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 17.43 zł Cena: 17.43 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek?organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją. | |||
| Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Czarnota-Bojarska Joanna | SCHOLAR |
| selkar.pl | od 19.97PLN | ||
Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 19.97 zł Cena: 19.97 zł Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek-organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją. | |||
 | Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna | Czarnota-Bojarska Joanna | SCHOLAR Wydawnictwo Naukowe |
| mestro.pl | od 21.95PLN | ||
 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna za 21.95 zł Cena: 21.95 zł
| |||
