Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? - Lipka Anna, Waszczak Stanisław, Winnicka-Wejs Alicja

Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 33.61 zł

Cena: 33.61 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 33.61 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Zarządzanie/HR Zasoby ludzkie
ISBN: 9788376418179
Waga: 0.4500 kg
Rok wydania: 2020

Aktywność twórcza a pracoholizm za 42.99 zł

Cena: 42.99 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Aktywność twórcza a pracoholizm za 42.99 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe
ISBN: 9788376418179
Waga: 0.4500 kg
Rok wydania: 2013

z recenzji prof. UEK dr hab. Alicji Miś: Podjęta problematyka ma charakter nowatorski; nie ma bowiem w polskiej literaturze przedmiotu podobnego opracowania. Znaleźć można jedynie przyczynki, w postaci nielicznych artykułów, częściej dotyczących twórczości i talentów w organizacji niż pracoholizmu (...). Sformułowany przez Autorów przedmiot opracowania sprowadza się do ,,dokładniejszego określenia możliwych relacji pomiędzy aktywnością twórczą a pracoholizmem". Sposób dojścia do tak nakreślonego wyniku obejmuje także wykorzystanie metody biograficznej jako podstawy prowadzonych badań - co ujawnia dodatkowy walor pracy: jej wkład w metodologię badawczą nauk o zarządzaniu, w których metoda biograficzna jako sposób gromadzenia informacji jest śladowo wykorzystywana jedynie w procesie pozyskiwania pracowników do organizacji (...). Stojąc na gruncie koncepcji zasobowej organizacji Autorzy skonstatowali, iż tworzywem aktywności twórczej jest wiedza poddająca się kształtowaniu i transformowaniu w konkretne produkty, a duże zaangażowanie pracowników w pracę, odczuwanie przymusu pracy i satysfakcji z pracy jest pożądane z punktu widzenia organizacji. Jednak pewien specyficzny układ wymienionych charakterystyk aktywności twórczej prowadzi do zachowań nieefektywnych i swoistego ,,nadużycia" zasobu ludzkiego. Przyjęto zatem, iż ,,pracoholizm" wcale nie jest mniej groźny w skutkach tylko dlatego, że odnosi się do wykonywania pracy twórczej a nie odtwórczej (...). Rozdział IV ,,Wypowiedzi twórców jako źródło informacji o ich pracoholizmie" jest najbardziej spektakularny w całym opracowaniu. Sam w sobie niezwykle twórczy zarówno jeśli chodzi o pomysł, jak i jego realizację, że nie wspomnę o ciekawej zawartości. Zaproponowany tu algorytm poszukiwania elementów pracoholizmu jest nowatorski i otwiera nowe możliwości metodologiczne w zarządzaniu.

Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? za 43.95 zł

Cena: 43.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? za 43.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Nauki humanistyczne i społeczne/Psychologia
ISBN: 9788376418179
Waga: 0.4500 kg
Rok wydania: 2020

Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? za 45.00 zł

Cena: 45.00 zł
Sklep: lideria.pl
Kup teraz Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? za 45.00 zł w księgarni lideria.pl
Wydawca: Difin
Kategoria: bez kategorii
ISBN: 9788376418179
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

z recenzji prof. UEK dr hab. Alicji Miś:



Podjęta problematyka ma charakter nowatorski; nie ma bowiem w polskiej literaturze przedmiotu podobnego opracowania. Znaleźć można jedynie przyczynki, w postaci nielicznych artykułów, częściej dotyczących twórczości i talentów w organizacji niż pracoholizmu (?).

Sformułowany przez Autorów przedmiot opracowania sprowadza się do ?dokładniejszego określenia możliwych relacji pomiędzy aktywnością twórczą a pracoholizmem?. Sposób dojścia do tak nakreślonego wyniku obejmuje także wykorzystanie metody biograficznej jako podstawy prowadzonych badań ? co ujawnia dodatkowy walor pracy: jej wkład w metodologię badawczą nauk o zarządzaniu, w których metoda biograficzna jako sposób gromadzenia informacji jest śladowo wykorzystywana jedynie w procesie pozyskiwania pracowników do organizacji (?). Stojąc na gruncie koncepcji zasobowej organizacji Autorzy skonstatowali, iż tworzywemaktywności twórczej jest wiedza poddająca się kształtowaniu i transformowaniu w konkretne produkty, a duże zaangażowanie pracowników w pracę, odczuwanie przymusu pracy i satysfakcji z pracy jest pożądane z punktu widzenia organizacji. Jednak pewien specyficzny układ wymienionych charakterystyk aktywności twórczej prowadzi do zachowań nieefektywnych i swoistego ?nadużycia? zasobu ludzkiego. Przyjęto zatem, iż ?pracoholizm? wcale nie jest mniej groźny w skutkach tylko dlatego, że odnosi się do wykonywania pracy twórczej a nie odtwórczej (?). Rozdział IV ?Wypowiedzi twórców jako źródło informacji o ich pracoholizmie? jest najbardziej spektakularny w całym opracowaniu. Sam w sobie niezwykle twórczy zarówno jeśli chodzi o pomysł, jak i jego realizację, że nie wspomnę o ciekawej zawartości. Zaproponowany tu algorytm poszukiwania elementów pracoholizmu jest nowatorski i otwiera nowe możliwości metodologiczne w zarządzaniu.

Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? za 47.40 zł

Cena: 47.40 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? za 47.40 zł w księgarni profit24.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Nauki humanistyczne i społeczne/Psychologia
ISBN: 9788376418179
Waga: 0.4500 kg
Rok wydania: 2020