Podsumowanie ofert Liczba ofert: 1. |
 | ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE SKUTKI PODATKOWE I SKŁADKOWE | Majewska Renata | brak danych |
| madbooks.pl | od 104.74PLN | ||
 ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE SKUTKI PODATKOWE I SKŁADKOWE za 104.74 zł Cena: 104.74 zł Stan prawny: październik 2014 r.Publikacja niezbędna dla pracodawców i specjalistów ds. płac w ich codziennej pracy, która w praktyczny i zrozumiały sposób odpowie na pytania związane z opodatkowaniem i oskładkowaniem świadczeń pozapłacowych dla pracowników, takich jak np. dofinansowanie do wypoczynku, ubezpieczenia grupowe, pakiety medyczne czy wyjazdowe imprezy integracyjne, uwzględniając nowy wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8.7.2014 r. (K 7/13), w którym sąd ten odniósł się do konkretnych świadczeń dla pracowników, precyzując ich status podatkowy.Niniejsza książka stanowi praktyczny poradnik, jak rozliczyć w ujęciu podatkowym i składkowym przyznane pracownikom świadczenia pozapłacoweNajważniejsze korzyści z zakupu książki:•pozwoli zweryfikować już funkcjonującą politykę pozapłacową w zakładzie pracy pod kątem jej zgodności z wytycznymi zawartymi w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8.7.2014 r. (K 7/13);•pomoże pracodawcy stworzyć motywującą i korzystną podatkowo dla pracowników politykę pozapłacową;•będzie praktycznym narzędziem służącym na co dzień do prawidłowego i bezbłędnego rozliczania świadczeń pozapłacowych przyznanych pracownikom zarówno w ujęciu podatkowym, jak i składkowym dzięki zawartym w niej przykładom, przykładowym listom płac i wzorom najważniejszych dokumentów;•pomoże zapoznać się z najnowszym orzecznictwem sądowym i interpretacjami organów podatkowych dotyczącymi świadczeń pozapłacowych.Pracodawcy oferują zatrudnionym dodatkowe benefity, aby przyciągnąć do swojej firmy lepszych fachowców, bardziej zmotywować ich do realizacji zadań i poprawić atmosferę współpracy. Proponują im np. pakiety medyczne, grupowe ubezpieczenia na życie, wyjazdowe imprezy integracyjne czy organizują dojazd do pracy. Część tych dodatkowych świadczeń z tytułu zatrudnienia ma na celu również zaspokojenie interesów samego zakładu pracy czy wykonanie przez niego obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy słuszne jest zatem pobieranie od nich zaliczki na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?Z uwagi na to, że te odpowiedzi na te pytania nie były dotąd jednoznaczne i oczywiste, a są niezwykle istotne dla każdego, kto zajmuje się naliczaniem wynagrodzeń Wydawnictwo C.H.Beck przygotowało publikację: Świadczenia pozapłacowe – skutki podatkowe i składkoweUWAGA! UWZGLĘDNIAMY WAŻNE ZMIANY!Dnia 8.7.2014 r. Trybunał Konstytucyjny wydał niezwykle ważny dla wszystkich pracodawców i specjalistów ds. płac wyrok (K 7/13). Przede wszystkim w swoim orzeczeniu Trybunał Konstytucyjny:•podał dokładną definicję przychodu ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnych świadczeń, ustalając kryteria, których łączne spełnienie doprowadza do powstania przysporzenia po stronie pracownika;•wskazał moment, kiedy ten przychód po stronie pracownika powstaje;•odniósł się do konkretnych nieodpłatnych świadczeń ze stosunku pracy, precyzując ich status podatkowy. Zajął się m.in. imprezami integracyjnymi, weekendowymi kursokonferencjami, darmowym zbiorowym dowozem do pracy, abonamentami medycznymi i ubezpieczeniami pracowników przy partycypacji pracodawcy. Interpretacja nieodpłatnych świadczeń ze stosunku pracy dokonana przez Trybunał w powyższym wyroku nie zawsze jest zgodna z tym, co do tej pory twierdziły urzędy skarbowe. Dla przykładu – uznanie przez TK imprez wyjazdowych organizowanych przez pracodawcę za przedsięwzięcie pozbawione cech przychodu ze stosunku pracy pozostaje w sprzeczności z dotychczasowym orzecznictwem administracyjnym i stanowiskami organów podatkowych. W konsekwencji tego wyroku pracodawcy powinni zweryfikować swoje polityki pozapłacowe, w czym pomoże ta publikacja. Książka zawiera omówienie 21 najczęściej spotykanych świadczeń pozapłacowych przyznawanych pracownikom, wraz z dokładnym wyjaśnieniem, które z nich i kiedy podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu. Ponadto w przypadku każdego świadczenia wskazywane są odnoszące się do nich najnowsze interpretacje organów podatkowych i orzeczenia sądowe.Książka zawiera również:•przykłady, które w zrozumiały i przejrzysty sposób obrazują omawiane zagadnienia;•przykłady list płac, które uwzględniają przyznane świadczenia pracownikom;•wzory dokumentów, które są niezbędne do tego, aby dane świadczenie korzystało z preferencji podatkowych i/lub składkowych, np. umowa o używanie przez pracownika z prywatnego pojazdu w celach służbowych. | |||
