Podsumowanie ofert Liczba ofert: 5. |
 | Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | Lipka Anna, Król Małgorzata, Waszczak Stanisław, Dudek Justyna | DIFIN Spółka Akcyjna |
| nieprzeczytane.pl | od 36.94PLN | ||
 Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 36.94 zł Cena: 36.94 zł
| |||
 | Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego | Lipka Anna, Król Małgorzata, Waszczak Stanisław, Dudek Justyna | DIFIN Spółka Akcyjna |
| profit24.pl | od 40.80PLN | ||
 Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego za 40.80 zł Cena: 40.80 zł
| |||
 | Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego | Lipka Anna, Król Małgorzata, Waszczak Stanisław, Dudek Justyna | brak danych |
| madbooks.pl | od 46.99PLN | ||
 Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego za 46.99 zł Cena: 46.99 zł Nie da się zrozumieć fenomenu czasu bez uwzględnienia różnorodności sposobów jego doświadczania, wynikających z uwarunkowań psychologicznych i różnic indywidualnych między ludźmi (m.in. w zakresie cech osobowości, motywacji, chronotypu). Te uwarunkowania i różnice determinują postawy pracowników wobec czasu pracy. Postawy te obejmują między innymi stosunek do:- ekonomicznej i (wspólnotowej) wartości czasu (pracy),- przestrzegania sformalizowanych ustaleń koordynatów czasowych (punktualności,terminowości) i systematyczności w pracy,- pracy zmianowej i jej konsekwencji,- tolerowania marnotrawstwa czasu pracy wynikającego z różnych przyczyn,- możliwości i chęci kontrolowania czasu,- relacji: czas pracy – powstały w tym czasie efekt,- powolności i pośpiechu w pracy oraz możliwości przestawiania się na wyższe lub niższe tempo pracy,- sztywności versus elastyczności przy wykonywaniu zadań pracy,- sekwencyjności bądź równoczesności (symultaniczności) czasu związanego z jego polichronicznym bądź monochronicznym traktowaniem,- postrzegania kontinuum czasowego, czyli nacisku na różne perspektywy czasowe (przeszłość, teraźniejszość, przyszłość), czyli orientację retrospektywną, prezentystyczną i futurystyczną, rozszerzone ewentualnie o odległą/bliską przeszłość oraz przyszłość,- krótko-, średnio- i długookresowego planowania,- technologii i organizacyjnych narzędzi usprawniania wykonywanych czynności pracy,- (mentalnej) pracy non stop,- tempa kariery,- zachowań wolnoczasowych,- obniżania bądź podwyższania, a także – elastyczności wieku emerytalnego,generując różne rodzaje ryzyka personalnego, na przykład ryzyko efektywnościowe czy ryzyko konfliktu. | |||
 | Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego | Lipka Anna, Król Małgorzata, Waszczak Stanisław, Dudek Justyna | DIFIN Spółka Akcyjna |
| mestro.pl | od 47.95PLN | ||
 Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego za 47.95 zł Cena: 47.95 zł
| |||
 | Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego | Anna Lipka, Małgorzata Król, Stanisław Waszczak, Justyna Dudek | Difin |
| lideria.pl | od 49.50PLN | ||
 Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego za 49.50 zł Cena: 49.50 zł Nie da się zrozumieć fenomenu czasu bez uwzględnienia różnorodności sposobów jego doświadczania, wynikających z uwarunkowań psychologicznych i różnic indywidualnych między ludźmi (m.in. w zakresie cech osobowości, motywacji, chronotypu). Te uwarunkowania i różnice determinują postawy pracowników wobec czasu pracy. Postawy te obejmują między innymi stosunek do: - ekonomicznej i (wspólnotowej) wartości czasu (pracy), - przestrzegania sformalizowanych ustaleń koordynatów czasowych (punktualności, terminowości) i systematyczności w pracy, - pracy zmianowej i jej konsekwencji, - tolerowania marnotrawstwa czasu pracy wynikającego z różnych przyczyn, - możliwości i chęci kontrolowania czasu, - relacji: czas pracy – powstały w tym czasie efekt, - powolności i pośpiechu w pracy oraz możliwości przestawiania się na wyższe lub niższe tempo pracy, - sztywności versus elastyczności przy wykonywaniu zadań pracy, - sekwencyjności bądź równoczesności (symultaniczności) czasu związanego z jego polichronicznym bądź monochronicznym traktowaniem, - postrzegania kontinuum czasowego, czyli nacisku na różne perspektywy czasowe (przeszłość, teraźniejszość, przyszłość), czyli orientację retrospektywną, prezentystyczną i futurystyczną, rozszerzone ewentualnie o odległą/bliską przeszłość oraz przyszłość, - krótko-, średnio- i długookresowego planowania, - technologii i organizacyjnych narzędzi usprawniania wykonywanych czynności pracy, - (mentalnej) pracy non stop, - tempa kariery, - zachowań wolnoczasowych, - obniżania bądź podwyższania, a także – elastyczności wieku emerytalnego, generując różne rodzaje ryzyka personalnego, na przykład ryzyko efektywnościowe czy ryzyko konfliktu. | |||
