Podsumowanie ofert Liczba ofert: 2. |
 | Rozliczanie wynagrodzeń w 2014 roku z ewidencją księgową | Jacewicz Agnieszka, Wioletta Dworowska | ODDK |
| lideria.pl | od 141.75PLN | ||
 Rozliczanie wynagrodzeń w 2014 roku z ewidencją księgową za 141.75 zł Cena: 141.75 zł Jak w 2014 roku prawidłowo naliczyć wynagrodzenia, rozliczyć się z ZUS i urzędem skarbowym? Jak w księgach rachunkowych ująć wszystkie operacje związane z rozliczaniem pracowników? Kompleksowy poradnik dla praktyków: wszelkie niezbędne wskazówki i nowości w rozliczeniach listy płac na 2014 r. (duże zmiany w Kodeksie pracy, w podatku dochodowym od osób fizycznych, ubezpieczeniach społecznych) zasady obliczania poszczególnych składników wynagrodzenia – w tym m.in. za pracę w godzinach nadliczbowych, chorobowego, urlopowego, wynagrodzenia za przestój, ewidencja księgowa wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych, potrącenia z wynagrodzeń – ile i w jakiej kolejności można potrącić pracownikowi, wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenia i umowy o dzieło. Publikacja szczególnie polecana osobom, które w zakresie rozliczania wynagrodzeń łączą obowiązki kadrowego z pracą księgowego. | |||
 | Rozliczanie wynagrodzeń w 2014 roku z ewidencją księgową | Jacewicz Agnieszka, Dworowska Wioletta | brak danych |
| madbooks.pl | od 143.74PLN | ||
 Rozliczanie wynagrodzeń w 2014 roku z ewidencją księgową za 143.74 zł Cena: 143.74 zł Jak w 2014 roku prawidłowo naliczyć wynagrodzenia, rozliczyć się z ZUS i urzędem skarbowym? Jak w księgach rachunkowych ująć wszystkie operacje związane z rozliczaniem pracowników?Kompleksowy poradnik dla praktyków: wszelkie niezbędne wskazówki i nowości w rozliczeniach listy płac na 2014 r. (duże zmiany w Kodeksie pracy, w podatku dochodowym od osób fizycznych, ubezpieczeniach społecznych) zasady obliczania poszczególnych składników wynagrodzenia – w tym m.in. za pracę w godzinach nadliczbowych, chorobowego, urlopowego, wynagrodzenia za przestój, ewidencja księgowa wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych, potrącenia z wynagrodzeń – ile i w jakiej kolejności można potrącić pracownikowi, wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenia i umowy o dzieło.Publikacja szczególnie polecana osobom, które w zakresie rozliczania wynagrodzeń łączą obowiązki kadrowego z pracą księgowego. | |||
