Podsumowanie ofert Liczba ofert: 2. |
 | Jak prawidłowo rozliczać i potrącać z wynagrodzenia wpłaty do PPK | Paweł Muż, Bożena Pęśko | ebookpoint |
| ebookpoint.pl | od 7.92PLN | ||
 Jak prawidłowo rozliczać i potrącać z wynagrodzenia wpłaty do PPK za 7.92 zł Cena: 7.92 zł "Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Przystąpienie osoby zatrudnionej do PPK powoduje dla podmiotów zatrudniających nowe obowiązki związane nie tylko z czynnościami administracyjnymi, ale przede wszystkim w zakresie obliczania wpłat, rozliczania ich na listach wypłat pod względem zobowiązań publicznoprawnych. Niniejsza publikacja opisuje jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenia pracowników/zleceniobiorców z uwzględnieniem wpłat do PPK. Jakie są terminy przekazania wpłat do instytucji finansowych a także czy pracodawcy ponoszą konsekwencje za błędne oświadczenia składane przez osoby zatrudnione. Ponadto czytelnik dowie się w jaki sposób i kiedy może korygować wpłaty do PPK za zatrudnionych, a także jakie stosować granice potrąceń przy egzekucji sądowej lub administracyjnej. Podmioty zatrudniające muszą też pamiętać o tym, że do ich obowiązków należy także wykazywanie wpłat do PPK w miesięcznych raportach imiennych ZUS RCA. W opracowaniu wskazano również jak pracownicze plany kapitałowe należy ująć w księgach rachunkowych. Publikacja zawiera liczne przykłady i schematy uzupełniającei oraz porządkującye wiedzę o tej tematyce " | |||
 | Jak prawidłowo rozliczać i potrącać z wynagrodzenia wpłaty do PPK | Bożena Pęśko, Paweł Muż | brak danych |
| virtualo.pl | od 9.90PLN | ||
 Jak prawidłowo rozliczać i potrącać z wynagrodzenia wpłaty do PPK za 9.90 zł Cena: 9.90 zł
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Przystąpienie osoby zatrudnionej do PPK powoduje dla podmiotów zatrudniających nowe obowiązki związane nie tylko z czynnościami administracyjnymi, ale przede wszystkim w zakresie obliczania wpłat, rozliczania ich na listach wypłat pod względem zobowiązań publicznoprawnych. | |||
