Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Wybrane aspekty teoretyczno-praktyczne - Goszka Witold, Marczyk Małgorzata, Waligóra Łucja

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Wybrane aspekty teoretyczno-praktyczne | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO... za 39.10 zł

Cena: 39.10 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Wybrane aspekty teoretyczno-praktyczne | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO... za 39.10 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe SOPHIA
Kategoria: Zarządzanie/HR Zasoby ludzkie
ISBN: 9788365929136
Waga: 0.3400 kg
Rok wydania: 2020

.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Wybrane aspekty teoretyczno-praktyczne za 49.95 zł

Cena: 49.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Wybrane aspekty teoretyczno-praktyczne za 49.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe SOPHIA
Kategoria: Oferta wydawnicza
ISBN: 9788365929136
Waga: 0.3400 kg
Rok wydania: 2020

.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 55.49 zł

Cena: 55.49 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 55.49 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: Naukowe Sophia
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe/Ekonomia
ISBN: 9788365929136
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2018

Ocenianie pracowników polega na zestawieniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, oraz posiadanych cech osobowościowych z założonymi normami tych elementów oceny. Oceny podwładnych stanowią istotny element w procesie kierowania zespołem. System ocen zapewnia zaspokojenie jednej z zasadniczych potrzeb psychicznych, jaką stanowi potrzeba porównań społecznych. Potrzeba ta w zasadniczym stopniu kształtuje zachowanie człowieka w otoczeniu, w jakim funkcjonuje.
Celem pracy jest przedstawienie propozycji przygotowania i wdrażania oceny pracowniczej w poradni neurologicznej. W badanym podmiocie pracuje pięciu lekarzy neurologów, trzy pielęgniarki oraz dwie recepcjonistki. Ze względu na płaską strukturę organizacyjną i małą liczbę pracowników, postanowiono opracować jeden wspólny arkusz oceny. Celem pracy było również sprawdzenie tego, jaki jest odbiór wśród pracowników zaprojektowanego systemu oceny pracowniczej.
W pracy zaprezentowano i omówiono ogólny system oceniania. Przedstawiono definicję oceny pracowniczej. Zaprezentowano warunki jakie musi spełniać skuteczny system oceny. Omówiono cele, funkcję i kryteria systemu oceniania. Wskazano techniki oceniania oraz etapy przeprowadzania ocen. Ostatnim elementem tego rozdziału była analiza błędów towarzyszących procesowi oceniania pracowników. Zaprezentowano własną propozycję formularza oceny pracowniczej i kwestionariusza ankiety opiniującej ocenę pracowniczą. Przedstawiono charakterystykę poradni neurologicznej, w której przeprowadzone zostało ocenianie pracowników. Zaprezentowano opis stanowisk pracy pracowników wykonujących swoje zadania w poradni. Na końcu, przedstawiono wnioski z przeprowadzonego badania ankiety opiniującej system oceniania pracowników. W pracy wykorzystano pozycje zwarte i artykułowe oraz dokumenty udostępnione przez podmiot, w którym był realizowany proces oceniania.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Łucja Waligóra ! za 56.02 zł

Cena: 56.02 zł
Sklep: gandalf.com.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Łucja Waligóra ! za 56.02 zł w księgarni gandalf.com.pl
Wydawca: Naukowe Sophia
Kategoria: Książki, poradniki
ISBN: 9788365929136
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

!

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Wybrane aspekty teoretyczno-praktyczne za 56.16 zł

Cena: 56.16 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie Wybrane aspekty teoretyczno-praktyczne za 56.16 zł w księgarni profit24.pl
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe SOPHIA
Kategoria: Zarządzanie/HR Zasoby ludzkie
ISBN: 9788365929136
Waga: 0.3400 kg
Rok wydania: 2020

.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 56.17 zł

Cena: 56.17 zł
Sklep: taniaksiazka.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 56.17 zł w księgarni taniaksiazka.pl
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Sophia
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe / Ekonomia i finanse / Zarządzanie logistyką, jakością, produkcją
ISBN: 9788365929136
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2018

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 58.96 zł

Cena: 58.96 zł
Sklep: dadada.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 58.96 zł w księgarni dadada.pl
Wydawca: Naukowe Sophia
Kategoria: Zarządzanie
ISBN: 9788365929136
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2020

Ocenianie pracowników polega na zestawieniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, oraz posiadanych cech osobowościowych z założonymi normami tych elementów oceny. Oceny podwładnych stanowią istotny element w procesie kierowania zespołem. System ocen zapewnia zaspokojenie jednej z zasadniczych potrzeb psychicznych, jaką stanowi potrzeba porównań społecznych. Potrzeba ta w zasadniczym stopniu kształtuje zachowanie człowieka w otoczeniu, w jakim funkcjonuje. Celem pracy jest przedstawienie propozycji przygotowania i wdrażania oceny pracowniczej w poradni neurologicznej. W badanym podmiocie pracuje pięciu lekarzy neurologów, trzy pielęgniarki oraz dwie recepcjonistki. Ze względu na płaską strukturę organizacyjną i małą liczbę pracowników, postanowiono opracować jeden wspólny arkusz oceny. Celem pracy było również sprawdzenie tego, jaki jest odbiór wśród pracowników zaprojektowanego systemu oceny pracowniczej. W pracy zaprezentowano i omówiono ogólny system oceniania. Przedstawiono definicję oceny pracowniczej. Zaprezentowano warunki jakie musi spełniać skuteczny system oceny. Omówiono cele, funkcję i kryteria systemu oceniania. Wskazano techniki oceniania oraz etapy przeprowadzania ocen. Ostatnim elementem tego rozdziału była analiza błędów towarzyszących procesowi oceniania pracowników. Zaprezentowano własną propozycję formularza oceny pracowniczej i kwestionariusza ankiety opiniującej ocenę pracowniczą. Przedstawiono charakterystykę poradni neurologicznej, w której przeprowadzone zostało ocenianie pracowników. Zaprezentowano opis stanowisk pracy pracowników wykonujących swoje zadania w poradni. Na końcu, przedstawiono wnioski z przeprowadzonego badania ankiety opiniującej system oceniania pracowników. W pracy wykorzystano pozycje zwarte i artykułowe oraz dokumenty udostępnione przez podmiot, w którym był realizowany proces oceniania.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 61.79 zł

Cena: 61.79 zł
Sklep: dobre-ksiazki.com.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 61.79 zł w księgarni dobre-ksiazki.com.pl
Wydawca: Naukowe Sophia
Kategoria: Książki/Podręczniki akademickie/Ekonomia i biznes
ISBN: 9788365929136
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2018

Ocenianie pracowników polega na zestawieniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, oraz posiadanych cech osobowościowych z założonymi normami tych elementów oceny. Oceny podwładnych stanowią istotny element w procesie kierowania zespołem. System ocen zapewnia zaspokojenie jednej z zasadniczych potrzeb psychicznych, jaką stanowi potrzeba porównań społecznych. Potrzeba ta w zasadniczym stopniu kształtuje zachowanie człowieka w otoczeniu, w jakim funkcjonuje.Celem pracy jest przedstawi...

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 62.10 zł

Cena: 62.10 zł
Sklep: bonito.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 62.10 zł w księgarni bonito.pl
Wydawca: Naukowe Sophia
Kategoria: Pozostałe
ISBN: 9788365929136
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2018

Ocenianie pracowników polega na zestawieniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, oraz posiadanych cech osobowościowych z założonymi normami tych elementów oceny. Oceny podwładnych stanowią istotny element w procesie kierowania zespołem. System ocen zapewnia zaspokojenie jednej z zasadniczych potrzeb psychicznych, jaką stanowi potrzeba porównań społecznych. Potrzeba ta w zasadniczym stopniu kształtuje zachowanie człowieka w otoczeniu, w jakim funkcjonuje.
Celem pracy jest przedstawienie propozycji przygotowania i wdrażania oceny pracowniczej w poradni neurologicznej. W badanym podmiocie pracuje pięciu lekarzy neurologów, trzy pielęgniarki oraz dwie recepcjonistki. Ze względu na płaską strukturę organizacyjną i małą liczbę pracowników, postanowiono opracować jeden wspólny arkusz oceny. Celem pracy było również sprawdzenie tego, jaki jest odbiór wśród pracowników zaprojektowanego systemu oceny pracowniczej.
W pracy zaprezentowano i omówiono ogólny system oceniania. Przedstawiono definicję oceny pracowniczej. Zaprezentowano warunki jakie musi spełniać skuteczny system oceny. Omówiono cele, funkcję i kryteria systemu oceniania. Wskazano techniki oceniania oraz etapy przeprowadzania ocen. Ostatnim elementem tego rozdziału była analiza błędów towarzyszących procesowi oceniania pracowników. Zaprezentowano własną propozycję formularza oceny pracowniczej i kwestionariusza ankiety opiniującej ocenę pracowniczą. Przedstawiono charakterystykę poradni neurologicznej, w której przeprowadzone zostało ocenianie pracowników. Zaprezentowano opis stanowisk pracy pracowników wykonujących swoje zadania w poradni. Na końcu, przedstawiono wnioski z przeprowadzonego badania ankiety opiniującej system oceniania pracowników. W pracy wykorzystano pozycje zwarte i artykułowe oraz dokumenty udostępnione przez podmiot, w którym był realizowany proces oceniania.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 62.10 zł

Cena: 62.10 zł
Sklep: aros.pl
Kup teraz Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja... za 62.10 zł w księgarni aros.pl
Wydawca: Naukowe Sophia
Kategoria: Książki > Pozostałe
ISBN: 9788365929136
Waga: b/d kg
Rok wydania: 2018

Ocenianie pracowników polega na zestawieniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, oraz posiadanych cech osobowościowych z założonymi normami tych elementów oceny. Oceny podwładnych stanowią i