Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach - Duraj Tomasz

Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 48.85 zł

Cena: 48.85 zł
Sklep: nieprzeczytane.pl
Kup teraz Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 48.85 zł w księgarni nieprzeczytane.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Zarządzanie/HR Zasoby ludzkie
ISBN: 9788376418872
Waga: 0.6500 kg
Rok wydania: 2020

Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach za 55.64 zł

Cena: 55.64 zł
Sklep: profit24.pl
Kup teraz Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach za 55.64 zł w księgarni profit24.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Poradniki/Wydawnictwa prawnicze
ISBN: 9788376418872
Waga: 0.6500 kg
Rok wydania: 2020

Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach za 61.95 zł

Cena: 61.95 zł
Sklep: mestro.pl
Kup teraz Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach za 61.95 zł w księgarni mestro.pl
Wydawca: DIFIN Spółka Akcyjna
Kategoria: Poradniki/Wydawnictwa prawnicze
ISBN: 9788376418872
Waga: 0.6500 kg
Rok wydania: 2020

Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach za 65.24 zł

Cena: 65.24 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach za 65.24 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe/Prawo i administracja
ISBN: 9788376418872
Waga: 0.6500 kg
Rok wydania: 2013

Monografia stanowi wszechstronną i kompleksową analizę kryterium pracowniczego podporządkowania, które w literaturze przedmiotu i orzecznictwie sądowym od samego początku prawa pracy stanowiło nieodłączny (konieczny) element stosunku pracy (najbardziej podstawową konstrukcyjną cechę tego stosunku), odróżniający go od pozostałych form zatrudnienia, zwłaszcza tych o charakterze cywilnoprawnym i wyznaczający zakres wykorzystania stosunku pracy. Autor rozprawy zdecydował się na charakterystykę tego kryterium w nietypowym ujęciu, konfrontując tę cechę stosunku pracy ze szczególną sytuacją pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach, którzy działają w warunkach daleko idącej niezależności i autonomii. Taka perspektywa ma wymiar uniwersalny. Pozwala bowiem zastanowić się nad minimalnym zakresem podporządkowania („rdzeniem”), który musi wystąpić w przypadku każdej osoby, aby możliwe było jej zatrudnienie na podstawie stosunku pracy. W tym kontekście, niniejsza monografia stanowi głos w debacie nad kształtem podporządkowania, a także przyszłym modelem stosunku pracy.