Jak zatrudniać pracowników po zmianach przepisów od 1 września 2016 r. -

Jak zatrudniać pracowników po zmianach przepisów od 1 września 2016 r. za 64.49 zł

Cena: 64.49 zł
Sklep: madbooks.pl
Kup teraz Jak zatrudniać pracowników po zmianach przepisów od 1 września 2016 r. za 64.49 zł w księgarni madbooks.pl
Wydawca: brak danych
Kategoria: Książki naukowe i popularnonaukowe/Prawo i administracja
ISBN: 9788374409056
Waga: 0.1300 kg
Rok wydania: 2016

Jak zatrudniać pracowników po zmianach przepisów od 1 września 2016 r. 1. REKRUTACJA PRACOWNIKÓW 1.1. Ogłoszenia rekrutacyjne 1.2. Rozmowa kwalifikacyjna 1.3. Testy psychologiczne 1.4. Kłamstwo w czasie rekrutacji 1.5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawa w czasie rekrutacji 1.6. Zakończenie procesu rekrutacyjnego 2. PRZEDWSTĘPNA UMOWA O PRACĘ 3. OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZED ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKA 3.1. Zebranie koniecznej dokumentacji 3.2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie 3.3. Kwestionariusz osobowy pracownika 3.4. Świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy 3.5. Wstępne badania lekarskie 4. ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ4.1. Zasady zawierania umów o pracę 4.2. Treść umowy o pracę 4.2.1. Określenie stron umowy o pracę 4.2.2. Rodzaj umowy o pracę 4.2.2.1. Umowa na okres próbny 4.2.2.2. Umowa na czas określony 4.2.2.3. Umowa na czas nieokreślony 4.2.3. Data zawarcia umowy o pracę 4.2.4. Rodzaj pracy 4.2.5. Miejsce wykonywania pracy 4.2.6. Wynagrodzenie za pracę 4.2.7. Wymiar czasu pracy 4.2.8. Termin rozpoczęcia pracy 4.2.9. Limit godzin ponadwymiarowych 4.2.10. Systemy czasu pracy w umowie o pracę 4.2.11. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę 4.2.12. Zmiana warunków umowy o pracę 5. ZAŁOŻENIE AKT OSOBOWYCH 6. ZGŁOSZENIE PRACOWNIKA DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNEGO6.1. Dokumenty zgłoszeniowe 6.2. Dokumenty do wyrejestrowania lub zmiany/korekty danych 7. OBOWIĄZKI PRACODAWCY DOTYCZĄCE NOWO ZATRUDNIONEGO PRACOWNIKA 7.1. Oświadczenie do celów obliczania miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy 7.2. Oświadczenie o stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów 7.3. Informacja indywidualna dla pracownika 7.4. Zakres obowiązków pracownika 7.5. Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i wynagradzania 7.6. Udostępnienie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu 7.7. Szkolenia wstępne i okresowe bhp 7.8. Informacja o ryzyku zawodowym 7.9. Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich 7.10. Zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia na konto 7.11. Umowa o zakazie konkurencji 7.11.1. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 7.11.2. Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu umowy o pracę 7.12. Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie 7.12.1. Wspólna odpowiedzialność materialna 7.13. Wydanie pracownikowi środków indywidualnej ochrony oraz odzieży i obuwia roboczego 7.14. Prowadzenie ewidencji czasu pracy