Podsumowanie ofert Liczba ofert: 11. |
 | Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach | brak | CeDeWu |
| profit24.pl | od 12.60PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach za 12.60 zł Cena: 12.60 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące: - pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego), - szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych), - związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa), - procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji). Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się: - przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia, - stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, - problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także - uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi. Rozdział 1 Istota i miejsce kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 9 1.1. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 9 1.2. Klasyfikacje i funkcje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 19 1.3. Miejsce kapitału ludzkiego w zarządzaniu przedsiębiorstwem 25 Rozdział 2 Wynik finansowy a kierunki inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 39 2.1. Wynik finansowy jako miara efektywności działalności gospodarczej 39 2.2. Istota i funkcje inwestycji w przedsiębiorstwach 53 2.3. Finansowe i niefinansowe metody oraz narzędzia oceny inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 64 2.4. Kierunki wyceny kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 72 Rozdział 3 Charakterystyka mikro i małych przedsiębiorstw 89 3.1. Struktura mikro i małych przedsiębiorstw 89 3.2. Czynniki determinujące rozwój mikro i małych przedsiębiorstw 98 3.3. Problemy związane z inwestowaniem w mikro i małych przedsiębiorstwach 108 3.4. Ocena efektywności inwestycji w mikro i małych przedsiębiorstwach 111 Rozdział 4 Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach 117 4.1. Podstawowe wyznaczniki wartości kapitału ludzkiego 117 4.2. Pomiar kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach 122 4.3. Pomiar inwestycji w kapitał ludzki w procesie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami 136 4.4. Wpływ kapitału ludzkiego na procesy gospodarcze w mikro i małych przedsiębiorstwach 143 Rozdział 5 Badania inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 151 5.1. Sytuacja ekonomiczna mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego na tle analogicznych przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą w Polsce 151 5.2. Charakterystyka podmiotów gospodarczych podlegających badaniu ankietowemu 157 5.3. Struktura kosztów poniesionych na rozwój kapitału ludzkiego w wydatkach mikro i małych przedsiębiorstw podlegających badaniu 164 5.4. Metody rozwoju kapitału ludzkiego wykorzystane w ocenie badanych mikro i małych przedsiębiorstw wskazanych w badaniu ankietowym 170 Rozdział 6 Ocena inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 177 6.1. Ocena sposobów i narzędzi rozwoju kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego wskazana w badaniu ankietowym 177 6.2. Wpływ powiązań rodzinnych na poziom inwestycji w kapitał ludzki w badanych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego 183 6.3. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki mikro i małych przedsiębiorstw w aspekcie uzyskiwanych wyników finansowych przeprowadzona na podstawie badań ankietowych 188 Zakończenie 197 Bibliografia 201 Akty prawne 213 Strony internetowe 213 | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA | brak | CeDeWu |
| nieprzeczytane.pl | od 25.30PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach | ZAKŁADKA DO KSIĄŻEK GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA za 25.30 zł Cena: 25.30 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego),- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych),- związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa),- procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji).Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się:- przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia,- stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia,- problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także- uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.Rozdział 1Istota i miejsce kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 91.1. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 91.2. Klasyfikacje i funkcje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 191.3. Miejsce kapitału ludzkiego w zarządzaniu przedsiębiorstwem 25Rozdział 2Wynik finansowy a kierunki inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 392.1. Wynik finansowy jako miara efektywności działalności gospodarczej 392.2. Istota i funkcje inwestycji w przedsiębiorstwach 532.3. Finansowe i niefinansowe metody oraz narzędzia oceny inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 642.4. Kierunki wyceny kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 72Rozdział 3Charakterystyka mikro i małych przedsiębiorstw 893.1. Struktura mikro i małych przedsiębiorstw 893.2. Czynniki determinujące rozwój mikro i małych przedsiębiorstw 983.3. Problemy związane z inwestowaniem w mikro i małych przedsiębiorstwach 1083.4. Ocena efektywności inwestycji w mikro i małych przedsiębiorstwach 111Rozdział 4Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach 1174.1. Podstawowe wyznaczniki wartości kapitału ludzkiego 1174.2. Pomiar kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach 1224.3. Pomiar inwestycji w kapitał ludzki w procesie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami 1364.4. Wpływ kapitału ludzkiego na procesy gospodarcze w mikro i małych przedsiębiorstwach 143Rozdział 5Badania inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 1515.1. Sytuacja ekonomiczna mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego na tle analogicznych przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą w Polsce 1515.2. Charakterystyka podmiotów gospodarczych podlegających badaniu ankietowemu 1575.3. Struktura kosztów poniesionych na rozwój kapitału ludzkiego w wydatkach mikro i małych przedsiębiorstw podlegających badaniu 1645.4. Metody rozwoju kapitału ludzkiego wykorzystane w ocenie badanych mikro i małych przedsiębiorstw wskazanych w badaniu ankietowym 170Rozdział 6Ocena inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 1776.1. Ocena sposobów i narzędzi rozwoju kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego wskazana w badaniu ankietowym 1776.2. Wpływ powiązań rodzinnych na poziom inwestycji w kapitał ludzki w badanych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego 1836.3. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki mikro i małych przedsiębiorstw w aspekcie uzyskiwanych wyników finansowych przeprowadzona na podstawie badań ankietowych 188Zakończenie 197Bibliografia 201Akty prawne 213Strony internetowe 213 | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych... w.II | Dawid Szramowki | CeDeWu |
| madbooks.pl | od 29.99PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych... w.II za 29.99 zł Cena: 29.99 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach Dawid Szramowski ! | Dawid Szramowski | CeDeWu |
| gandalf.com.pl | od 32.52PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach Dawid Szramowski ! za 32.52 zł Cena: 32.52 zł ! | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach | Dawid Szramowki | CeDeWu |
| taniaksiazka.pl | od 32.60PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach za 32.60 zł Cena: 32.60 zł
| |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych... w.II | Dawid Szramowki | CeDeWu |
| dadada.pl | od 33.37PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych... w.II za 33.37 zł Cena: 33.37 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące: - pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego), - szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych), - związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa), - procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji). Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się: - przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia, - stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, - problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także - uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi. | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach | brak | CeDeWu |
| mestro.pl | od 33.95PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach za 33.95 zł Cena: 33.95 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego),- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych),- związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa),- procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji).Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się:- przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia,- stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia,- problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także- uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.Rozdział 1Istota i miejsce kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 91.1. Istota kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 91.2. Klasyfikacje i funkcje kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 191.3. Miejsce kapitału ludzkiego w zarządzaniu przedsiębiorstwem 25Rozdział 2Wynik finansowy a kierunki inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 392.1. Wynik finansowy jako miara efektywności działalności gospodarczej 392.2. Istota i funkcje inwestycji w przedsiębiorstwach 532.3. Finansowe i niefinansowe metody oraz narzędzia oceny inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwach 642.4. Kierunki wyceny kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 72Rozdział 3Charakterystyka mikro i małych przedsiębiorstw 893.1. Struktura mikro i małych przedsiębiorstw 893.2. Czynniki determinujące rozwój mikro i małych przedsiębiorstw 983.3. Problemy związane z inwestowaniem w mikro i małych przedsiębiorstwach 1083.4. Ocena efektywności inwestycji w mikro i małych przedsiębiorstwach 111Rozdział 4Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach 1174.1. Podstawowe wyznaczniki wartości kapitału ludzkiego 1174.2. Pomiar kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach 1224.3. Pomiar inwestycji w kapitał ludzki w procesie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami 1364.4. Wpływ kapitału ludzkiego na procesy gospodarcze w mikro i małych przedsiębiorstwach 143Rozdział 5Badania inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 1515.1. Sytuacja ekonomiczna mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego na tle analogicznych przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą w Polsce 1515.2. Charakterystyka podmiotów gospodarczych podlegających badaniu ankietowemu 1575.3. Struktura kosztów poniesionych na rozwój kapitału ludzkiego w wydatkach mikro i małych przedsiębiorstw podlegających badaniu 1645.4. Metody rozwoju kapitału ludzkiego wykorzystane w ocenie badanych mikro i małych przedsiębiorstw wskazanych w badaniu ankietowym 170Rozdział 6Ocena inwestycji w kapitał ludzki na przykładzie mikro i małych przedsiębiorstw województwa pomorskiego 1776.1. Ocena sposobów i narzędzi rozwoju kapitału ludzkiego w mikro i małych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego wskazana w badaniu ankietowym 1776.2. Wpływ powiązań rodzinnych na poziom inwestycji w kapitał ludzki w badanych przedsiębiorstwach województwa pomorskiego 1836.3. Ocena efektywności inwestycji w kapitał ludzki mikro i małych przedsiębiorstw w aspekcie uzyskiwanych wyników finansowych przeprowadzona na podstawie badań ankietowych 188Zakończenie 197Bibliografia 201Akty prawne 213Strony internetowe 213 | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych... w.II | Szramowski Dawid | CeDeWu Sp. z o.o. |
| dobre-ksiazki.com.pl | od 35.05PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych... w.II za 35.05 zł Cena: 35.05 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego),- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych), | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach | Dawid Szramowski | CeDeWu |
| bonito.pl | od 35.28PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach za 35.28 zł Cena: 35.28 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące: – pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego), – szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych), – związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina” podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa), – procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji). Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się: – przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia, – stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, – problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także – uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi. | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach | Dawid Szramowski | CeDeWu |
| aros.pl | od 35.28PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach za 35.28 zł Cena: 35.28 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyc | |||
 | Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach | brak | CeDeWu |
| selkar.pl | od 42.97PLN | ||
 Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach za 42.97 zł Cena: 42.97 zł Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. | |||
